近日，“6万名人才跨过香港”，以及香港近六个月来各项“抢人才”举措的优异成效，再次引发社会各界对中高端人才争夺战的关注。 脉脉高招人才智库数据显示，2023年1月至7月，全国中高端人才供需比为1.7。 其中，北京中高端人才供需比为1.78。 人才岗位竞争略高于全国平均水平。 在北京，互联网行业仍然是新增中高端岗位数量最多的行业，占比近30%。
根据脉脉高招人才智库对中高端人才的定义，年收入30万元以上的专业人才被视为中高端人才。 脉脉高招人才智库数据显示，2023年1月至7月，全国中高端人才供需比为1.7，中高端人才处于饱和态势全面的。 近三年，北京中高端人才供需比持续上升。 2021年，北京中高端人才供需比为0.25，相当于四个职位竞争一个人才。 2023年1月至7月将升至1.78，相当于5个人才竞争3个职位。
从新增岗位数量来看，互联网是北京新经济行业中高端人才需求最大的领域。 北京新增中高端岗位比例最高、中高端人才输送数量最多的行业均为纯互联网企业，分别达到28.87%和27.80%，其次是新增中高端岗位。生活服务业，新增就业和人才输送占比10.99%。 所占比例为11.02%。
从北京新增岗位类型来看，算法工程师在新增中高端岗位中占比最高，达到4.99%。 新发布的TOP20职位中，人工智能职位有7类，占比超过12.73%。 从新增职位的人才供需比来看，模拟芯片设计人才最为紧缺，供需比仅为0.35，相当于三个职位争夺一个人才。
与此同时，人工智能领域中高端人才的短缺也不容忽视。 中高端人才最紧缺的20个工种中，9个是人工智能相关岗位，包括智能驾驶系统工程师、风控算法、研究员、机器学习、深度学习、算法工程师、AIGC算法工程师、人工智能工程师、计算机视觉。 其中，智能驾驶系统工程师的供需比为0.37楼宇自控工程师需求量大吗，人才紧缺程度仅次于模拟芯片设计。
从行业来看，2023年1月至7月，北京各新经济行业中高端人才供给处于饱和态势，人才供大于求。 但相对而言，电子行业中高端人才供需比最低，为1.17； 其次是人工智能产业，人才供需比为1.46。
受供需等多种因素影响，平均薪资最高的20个新增职位中，人工智能类别有11个。 今年流行的AIGC技术也让AIGC人才的高薪进入了公众的视野。 其中，研究员平均月薪成为2023年1月至7月新职位平均月薪最高的职位，其次是人工智能工程师。
文/北京青年报记者 文静
经验分享/自动控制用电接点压力表
随着科学技术的发展，工业控制自动化程度越来越高。 依靠传感器和智能控制主机楼宇自控空调压力表接线，可以轻松实现各种自动控制。
智能压力控制器：
智能控制器特点：
1 集压力采集、显示、控制于一体
2.电源可选DC24V,,,
3.压力范围0.6-60.0Mpa可选。
4 个继电器触点输出，5A
5 自由设定低压启动压力值
6 自由设定高压停止压力值。
7、临界点缓冲、延时动作，避免临界点重复开、关动作，损坏电机及配套泵。
8连接使用极其简单
连接图：
只需将控制器的继电器触点连接到交流接触器的线圈电路上即可。 所有的启动和停止都会根据设定的压力自动完成。 需配置电机综合保护装置。 手动控制需要额外的按钮或开关。
工作流程说明：
假设用于维持供水压力，则设置低压为0.6Mpa，高压为1.0Mpa。 当供水系统压力降至0.6Mpa时，控制器继电器动作，接通交流接触器，电机开始对供水系统加压。 当压力升至1.0Mpa时，控制器继电器切断交流接触器线圈电路，电机断电。 。
净水头100米时产生的压力为1.0Mpa。 本文中的压力仅为示例，并非实际供水压力。
现在高层住宅的供水大多采用变频器PLC控制。 原理不同，对可控参数的要求不同，控制系统和设备也不同。 变频电机不停机，根据水压改变电机功率。 存在反比例关系，即压力高时，电机功率减小，压力小时，电机功率增大。 优点也是非常明显的，可以保持供水压力稳定。 缺点是成本高。
通常高层住宅采用分区供水：管网系统用水、低压区、中压区、高压区。 具体隔断要根据楼层的高度来确定。
电接点压力表； 智能压力控制器，适用于需要自动保压的场合：
1、压力罐供水压力自动调节
2、水塔内水位自动保持。
3、气罐压力自动保持
4、管道内液体压力自动保持
5 各种特殊情况下的变量使用
电接点压力表自动控制原理图：
比较两个控件：
电接点压力表
优点：简单方便、安全可靠、成本低廉。
缺点：控制系统电路稍复杂，调试过程稍复杂。
智能压力控制器
优点：设置简单、精度高、安全可靠、安装调试方便，控制系统电路非常简单。
缺点：成本高。 基本上是电接点压力表的2倍左右。
欢迎各位大师交流讨论，分享经验，共同提高！
