本报讯（记者陈高军）记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉，即日起至6月30日，扬州市将举办线上招聘专场活动——江苏省扬州市“百日十”百万在线招聘专项行动”高校毕业生就业实践供需对接会。 市人力资源和社会保障部门相关人士介绍，本次活动主要面向我省待业高校毕业生，组织开展全省就业实习基地，重点推荐适合高校毕业生实习的优质实习基地，发布见习岗位需求信息，搭建全国省级就业见习供需对接“云平台”。
统计显示，已有233个就业实习基地报名参会，共提供试用岗位1033个，试用岗位10000余个。 江苏扬建集团有限公司、江苏亚威机床有限公司、江苏扬农化工集团有限公司等扬州市53家企业参加。 见习岗位涉及教育、信息技术、化工、医药、高端装备制造、外贸、电子商务等专业，就业见习者可直接登录江苏省高校毕业生就业网查看和投递简历.
6月10日，“江苏日”还将开展系列高校毕业生就业创业指导活动。 江苏省创业服务协会副会长汪洋解读“疫情下大学生创业该去哪里”主题，知名制造企业HR周晓光介绍“制造业求职” 、资深职业导师范红主讲《疫情期间求职流程管理与远程签约》，南京青梦佳教育投资有限公司董事长黄飞渡，优秀高校毕业生基层就业代表和创业，在线分享了自己的创业经历。
为做好“六稳”工作，落实“六保”任务，江苏省人力资源和社会保障厅在江苏省分局开展“六稳”专项行动3月20日至6月30日，“一万万天在线招聘”。扬州楼宇自控招聘网，共举办网上招聘会1000余场，组织单位近6万个，发布岗位100余万个。
汇点消息 5月12日上午，扬州市人力资源和社会保障局组织开展“‘就’在扬州等你”——扬州市（扬州大学）2022年高校毕业生网上招聘会正式启动。 扬州市高层次人才管理服务中心主任陈可向180多名在线大学生介绍了最新的人才政策。 江苏睿智捷科技有限公司、江苏阳建集团有限公司相关负责人提供岗位16个，招聘286人。
“各位同学，我司主要为江苏中小企业提供网络营销整体策划服务解决方案，服务项目主要包括网络营销诊断与分析、网络基础平台建设、移动电商移动端策划与营销等。电话。” 江苏睿智颜丹，杰科技有限公司HR向在线大学生发出邀请，“目前我司可以提供多个在线营销岗位，有意向的同学可以进入在线面试室扬州楼宇自控招聘，我们会面谈交流面对。” 据了解，整个网络招聘流程都是介绍政策。 、公司宣传、进入网约面试室、领取简历，最后公司与人才达成聘用协议。
近年来，受疫情影响，人才招聘面临诸多不确定因素。 为此，我们跳出了招聘“面谈”的传统思维，不断优化调整人才引进服务方式，推出了一系列“云招聘”活动，确保“人才引进”。连续链”。 除了搭建云平台，人社部门还在积极尝试抖音、直播等年轻人喜爱的新媒体招聘方式，发布招聘需求。 新开通的抖音账号上线一个半月以来，已有超过40万人次参与。
“这样全面的招聘方式对企业帮助很大，今年以来，我们共收到简历462份，其中硕士38份。” 江苏信阳新材料股份有限公司人力资源部副部长王峰辉说。日前，扬州“人才密码”在全省启动。 上线3天，访问量4400人次，4000多人完成人才鉴定。 “‘人才守则’的发布，对我们企业招聘来说也是一大利好。” 高英部长介绍，《人才守则》一出，我们立即转入招聘组和工作组。 扬州对人才的各项奖补政策一目了然，既安慰了已经就业的员工，也让正在找工作的年轻人向往扬州。 “今年我们公司需要本科以上学历的工程师20人，目前我们通过人社部门的各种招聘渠道招聘了18人。”
据了解，一段时间以来，扬州统筹做好疫情防控和经济社会发展工作，积极推进“聚才扬城”大学生招生系列活动。 截至目前，全市共组织开展线上引才活动131场次，服务企业1803家。 ，收到大学生简历19577份。 下一步，人社部门还将加大网络招聘力度，5月中下旬再开展70场招聘活动，春季招聘活动总量有望达到200场，更好服务企业招聘和高校毕业生就业。
“引进人才是口渴的，用人才是显示能力的。就业一端与民生相连，一端与经济相连。” 扬州市人力资源和社会保障局主要负责人表示，人力资源和社会保障部门将继续发挥职能作用，搭建平台，广泛传播建议，精准对接，及时定期推送相关信息。政策信息，希望广大青年人才来、归、留，在“好地方”创新创业，实现梦想。
通讯员李边
新华日报路口记者 李新进
