中午12：00，滨湖区政府大楼的一间办公室里，几个年轻人围坐在一起，查资料、讨论问题、修改表格，忙得几乎忘记了时间。 赵玄衣伸了伸懒腰，稍作休息，整理出了早上的“成果”——一叠国家人才工程申报材料，上面一串企业和高层次人才的名字似乎在闪烁。 “这一切都很珍贵。” 他笑着说道。
赵玄衣的身份是人才专家。 他更喜欢称自己为“人才保姆”、“人才管家”，因为只要是人才提出的要求，无论是大到投融资，还是小到去园区，他都会尽力提供服务周到。 无锡拥有一支近3000人的人事服务专员和工作专员队伍。 他们跟踪人才需求，协助项目申报，协调解决困难，为无锡打造“近乐远”的优质人才生态贡献力量。
服务好人才衣食住行的“关键小事”
刘彤是梨园开发区的一名驻厂人才专员。 她的包里总是放着一本人才政策手册。 大学生创业有哪些补贴，高技能人才申报条件是什么？ 每当有人来咨询时，她都会拿出一本说明书让别人查看。 她还随身带着一个笔记本，上面写满了各种人才需求的清单：创业指导、购房、子女教育、医疗保健……每次提供服务，她都会在上面勾上勾。 把对方的联系方式放在最上面，时刻提醒自己。
不久前，Park Core、易思等多家企业引进新人才，并申请了人才公寓。 接到信息后，刘同陪同这些企业人才依次来到当地房管所，查阅房源、地段、价格等最新政策和信息，并协助他们填写审批表。
“引进大学生可领取补贴的补充申报政策已经出来了！” 近日，刘同向十一科技透露了这个好消息，让十一科技欣喜若狂。 原来，该公司去年底招聘了一批新员工，但当年却错过了补贴申报。 “小刘一直把这件事放在心上，积极与人力资源和社会保障部门对接，确保政策得到充分享受，这让我们感到很温暖。” 公司人事负责人直接称赞刘彤工作可靠。
索德普是入选新吴区“飞凤人才计划”的人才企业。 创始人曲先生对人才专家的“一站式”服务赞不绝口。 作为一名外国人才，他在购买保险、办理签证、子女入学等方面总是遇到“卡壳”问题。 每当出现这种情况，他和妻子就会请身边的人才专家“介入”。 少了后顾之忧，瞿先生的创业之路格外舒心。
“服务好人才的衣食住行‘关键小事’，才能让人才专注于创新创业。” 高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩阳表示，人才专员就像是企业与企业沟通的“桥梁”。政府。 只有努力打通人才服务的“第一公里”和“最后一公里”，才能“吸引人才、留住人才、发展好人才”。
创造一流的创业环境，离不开这群“人才保姆”
陪伴企业成长，实现“双向行”
“只有经历过人才创业的艰辛新吴区楼宇自控口碑推荐，才知道成功有多难。” 去年年底，胡埭镇引进了一家主要从事氢气燃气轮机研发和制造的初创公司。 作为人才专家，秦一航与公司创始人王永智博士有着“一对一”的关系。
在公司注册初期，肖勤经常与王博士沟通宣传省、市、区的人才政策，并根据王博士的自身条件帮助他策划和打磨创业人才项目的申报，让他能够投入更多的时间和精力进行技术研究。 由于公司处于初创阶段，人才需求量较大，肖勤还积极与招聘机构对接，组织企业参与校园招聘。 “看到公司不断成长，让我有一种成就感，”她说。
为了胜任人才专员一职，无锡高新区科技创新促进中心的常丽娜把自己塑造成一名“六角战士”。 “能帮我们对接产业链上下游企业吗？能帮我们找到融资渠道吗？如果想和大学合作，能不能做个媒人？……”在走访企业的过程中，她经常走动凭借她在金融、科技和工业方面的才华。 他们解决的问题越多，他们学到的知识就越多。 去年，无锡高新区（新吴区）入选国家和省级重点人才项目数量连续第五年位居全市第一，这也凝聚了人才专员的辛勤努力。 从准备书面材料到面试答辩，常丽娜和伙伴们一路“协助”，为人才的成长默默贡献着力量。
在人才部部长杭云柱看来，科技含量高、人才属性强、成长性好的初创企业，最需要人才专家的精心“陪伴”，而人才专家服务到底，而不是只有助推项目、人才、技术等高端要素集聚，才是创新人才与城市产业的“双向冲刺”。
争做一流营地创作环境的“幕后英雄”
“打造人才高地、创新高地，需要一流的营商和创新环境。” 市委组织部人才处处长袁小雷表示，无锡将着力打造海归第一站、创业创新第一选择、创业最佳城市、创业团队。城市的人才专家。 我们力争成为有呼应、不打扰的“金牌店二级”，为无锡人才招纳留才激活“一池泉水”。
事实上，无锡高新区早在十年前就实施了“创业保姆”措施。 当年的不少“保姆”如今已成为公司管理层的中流砥柱。 如今，该区围绕产业链、人才链打造了“百人助千企服务群”，选拔人才专员250余名，建立了“人才吹哨、部门汇报”的服务机制，全面提升人才服务能力。人才服务效率。 通过鼓励企业发展科研助理岗位，还招募大批高校毕业生参与科研相关工作，加强科技人才储备。 江南大学物联网工程学院毕业生李晨轩就是该系统的受益者。 他说：“有一群高级工程师带领我做项目，我有信心能够快速成为一名合格的研发人员。”
去年，滨湖区率先组建了专职企业人才服务专员队伍，首批招聘38人。 他们平均年龄25岁，60%毕业于“双一流”大学，63%有企业工作经历。 经过岗位培训、岗位培训、专项辅导，人才专家正式上岗。 每个人驻扎在一个连，为另外四个连提供后续服务。 为打通职业发展通道，滨湖区还探索建立专家职业体系，出台资格认证、薪酬待遇等管理措施，甚至推荐优秀专家担任中层干部。区国有企业或村（社区）“两委”班子成员。
人才专员与企业联络员根据当地产业发展实际和江阴人才集中分布情况，“点对点”对接，积极收集企业人才需求等信息，定期征求企业对人才工作的意见和建议。 尤其是当企业在技术开发、产品研发过程中遇到瓶颈时，会从政策优惠、人才招聘等角度提出建议，为企业加速发展注入“催化剂”。
“能够为无锡的专家人才创业、创业做出贡献，我感到非常荣幸。” 赵玄衣说出了自己的心声。 无锡人才济济的背后，还有这样一群不为众人所知的“幕后英雄”，“这是我的家乡”的归属感更加强烈。 （陈晶晶、夏浩森）
今年夏天到底有多热，“突破极限”、“60年一遇的高温天气”、“厄尔尼诺”……有关温度的科普成了热搜常客，人们茶余饭后议论纷纷，空调已成为人们的“延寿神器”。
空调虽然好，但纳凉的另一面就是不断上涨的电费。 空调从早到晚都开着，电表的转速是平时的三四倍。 飞涨的电价让很多人又感受到了一层凉意。
今年夏天，全球多地出现破纪录高温，“地球上最热的一天”纪录不断被打破。 7月10日楼宇自控空调报价，世界气象组织发布报告称，全球刚刚经历了有记录以来最热的一周，刚刚过去的6月也是有记录以来最热的6月。
从我国天气情况来看，1961年以来，高温日数创1961年以来历史同期最高。全国共发生4次区域性高温过程，具有以下特点：发生早、影响范围广、极端显着。
6月份，华北、黄淮地区高温现象最为突出。 北京高温日数为1961年以来历史同期最多，其次为河北、天津。 国家气候中心预计，今年盛夏（7-8月），我国华北、中南、东北、西南地区将出现阶段性高温过程。
高温天气给空调市场带来了火。 今年“618”预售期间，空调销售规模增长90.2%，远超冰箱、洗衣机等家电，领先水平堪称一枝独秀。 购物平台数据显示，7月第一周全渠道空调销量同比增长45%。
正当空调市场如虹般成长之际，“月薪过万买不起空调费”、“你实现空调自由了吗”等话题引发社会热议平台。 该话题甚至还上了热搜，因为一位浙江网友发布了一段视频，抱怨自己租的房子安装了最耗能的五级节能空调，引起广泛共鸣。 不少网友表示，与空调本身相比，每个月飙升的电费更能让人感受到凉爽。
也有网友在评论区表示，租房时一定要看好空调的性能，尽量选择一级能效的空调。 很多电费。
研究表明，与一级空调相比，五级空调使用一个月后可能会多耗电近60度电。 不少城市气温依然偏高。 面对高耗能的空调和高额的电费，网友们也晒出了自己的省电方法。 例如，关闭空调 24 小时可能会节省更多电。 一台空调，采取对两个房间吹气等措施，在力所能及的范围内，采用各种方法减少能耗。
