如果从1987年在天津成立第一家合资企业梅兰日兰算起，法国知名电气公司施耐德电气在中国已经发展了32年。 1995年，施耐德电气中国投资有限公司成立，开始大规模在华投资。 虽然在其180年的发展历史中，它在中国已有30多年的历史，时间不长，但却是一段精彩而丰富的经历。 20世纪90年代初，施耐德电气旗下品牌奇胜将开关面板产品引入中国市场，对当时还广泛使用电灯开关的中国市场来说是一次很大的触动和启发。 正如施耐德电气中国区副总裁王杰所言：“我们一直积极参与北京基础设施建设和北京整体建设，为北京奥运会和建国60周年提供可靠电力保障做出了贡献。新中国成立。”
据王杰介绍，施耐德电气总部位于北京市朝阳区，在北京拥有两家工厂，其中一家是全球智能制造示范工厂。 “北京成为服务业扩大开放综合试点三年来，科技创新、消费、医疗等领域发生了巨大变化施耐德楼宇自控工程师，吸引了众多高端企业和高端服务企业例如，施耐德电气最近与中信成立了一家合资公司，成立了智能建筑技术公司，同时我们还成立了智能制造创新公司，通过技术创新为客户提供智能解决方案。” 王杰说道。
除了智能建筑之外，其他智能解决方案和面向物联网的架构平台，面对知识经济和智能制造的浪潮，施耐德电气也做了很多思考和努力。 在王杰看来，现代服务业每一个产业的升级都伴随着一批新的就业岗位的产生，而且在运行过程中创造了很多复合型就业岗位。 许多服务性工作的内涵也在不断变化，尤其是在数字化方面。 在快速发展的今天，推动服务业发展，必须面对产业结构调整转型带来的岗位要求变化，要求更高的技术技能，这对人才提出了非常高的要求。
基于此，王杰认为，“岗位教育和职业技能培训对现代服务业发展至关重要，它不仅为产业提供人才保障，也是经济转型升级、高质量发展的重要支撑。”发展，是缓解结构性就业的关键，也是化解矛盾的关键。” 据了解，施耐德电气高度重视职业教育，于2015年启动了碧博职业教育计划，希望通过充分发挥企业作用，与职业教育机构形成良好互动，让有需要的年轻人能够成为未来工业自动化、智能制造和能源管理专业人才，使他们拥有更好的职业发展前景。
“到今年一季度，我们通过这个计划，已经与全国65所职业学校、技工院校合作，选择了朝阳区的北京电气工程学校，共建施耐德电气工程学院，重点关注电气自动化、绿色能源等。在教育领域打造产教融合的人才培养模式。” 王杰表示，“未来，我们还将与学校、企业共同开发定制人才培养方案，共同打造一批服务地方经济和产业发展的高水平专业产教融合实践基地。”为职业教育教师到企业实践提供机会，希望借鉴全球运营经验和技术资源，共建校企合作试验区，打造从中高职业教育向应用型本科转变的高中未来3-5年，进行层次人才培养试点。”
除了重视通过校企合作培养未来人才外，记者还了解到，施耐德电气还高度重视客户培训，已形成系统的培训课程和机制。 据施耐德电气资料显示，其能源事业部等下属培训团队，采取结合业务合作伙伴和客户特殊需求的方式，提供标准化和定制化的差异化培训解决方案，帮助企业培养专业人才，提高整体技术能力，积极协助企业企业的可持续发展。 培训内容涵盖施耐德电气各部门产品应用、配电理论的课堂教学。
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