最近，又到了大学生的毕业季。 与一些相对饱和的职位相比，杭州临平的一家传统机械上市公司招不到人。 该公司招聘负责人张女士表示，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。 公司为应届毕业生提供月薪12000元，年薪13元，还有2000元的安家补贴及各种福利。 原本计划招收50多人，经过半年的努力，只招到了2名合格的毕业生。
这一现象让企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈。 她表示，企业招人难的原因有很多。 一方面，制造业的办公环境不如写字楼。 在求职面试的初期，一些求职者望而却步。
另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生对互联网、电商行业感兴趣。 他们希望第一份工作离主城区较近，而临平的企业大多是高端制造企业。 而且不在主城区，不是毕业生的首选。
事实上，这也不例外。 近年来，随着互联网、电子商务等新兴产业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境。 尤其是一些与计算机程序结合的智能类型，如应用工程师、机械工程师、bim研发工程师等，更是紧缺。
根据2022年第四季度全国100个招聘大于找工作的职业排名显示，与2022年第三季度相比，制造业用工荒持续，其中深圳楼宇自控工程师工资，制造业相关岗位用工荒持续存在。汽车行业更为突出。 “汽车零部件再制造工”、“工程机器人系统操作员”、“汽车工程技术员”等职业新上榜，“汽车生产线操作员”位列前十。
半岛全媒体记者 张长伟
由于专业性强，职业院校校招吸引了很多企业来校就读特定专业，如幼儿园对应的婴幼儿发育与健康管理专业、工业企业对应的机电一体化技术专业等。 3月9日上午，位于即墨区兰村镇的德州科技职业学院青岛校区举行2023届毕业生春季校园双选会。 173家企业前来参加招聘会，现场十分火爆。
一组由幼儿园小朋友玩耍照片组成的招聘“海报”，引起了幼儿发展与健康管理专业应届毕业生的关注
“职业学院的学生更专业”
上午9时30分，应届毕业生有序进入招聘会现场。 记者看到，每个招聘摊位前，都有学生与招聘主管交流，感兴趣的学生与招聘主管交换联系方式，或者扫码进入招聘公司网站。 微信群，跟进预约面试，招聘主管也在现场做了小介绍。
记者注意到，招聘会上，除了业务销售等少数不限于专业的职位外，不少制造企业来了，而且提供的职位大多是实用职位，比如山东宇航装备科技有限公司带来的职位。岗位包括机械加工工艺师、质量管理工程师、数控车铣工、龙门加工中心操作工、铆接钳工、质检员、电视机组装、电视机维修、质检、海信视讯科技有限公司带来的设备. 维护工作。
海信视讯技术有限公司用工管理员张凯伦告诉记者，这次主要招聘的是质检、设备维修等岗位。 设备维修岗位需要专业对口，对应德州科技职业学院机电一体化技术。 岗位工资4300-4500元/月。 “质检和设备维护各需要20到30人，现在以预留为主。学生只是去陌生的岗位。一开始，学生需要到模组装配线实习。经过几个月的实习，他们会去设备维护、质检岗位。”
除了机械、机电专业，张凯伦还在招聘专业要求不高的岗位。 “像质检这样的岗位，对学生的计算机应用能力要求比较高，大学生对计算机应用还是很熟悉的，有的学生甚至在大学期间就考了计算机二级证书。”
谈到高职生的优势，张凯伦表示，“学生的知识面更广，专科生的专业性更强。” 此前，张凯伦也曾到本科院校招聘，主要是管理培训生岗位。
“首先，学生能够接受我们公司的生产制度、工作时间、工作环境，我们也会组织部门领导进行专业面试，如果学生专业能力较强，会优先考虑。”
“上手快，基层工作经验更佳”
“这里有我们需要的学前教育相关专业，我们需要这样的人才。” 前来招聘的崂山区山田心国际蒙台梭利儿童之家负责人辛佳告诉记者，“学历是大专以上，其他就看个人能力以及有没有教师资格证了。”
“必须有专业资格证书，才能从事幼儿园教师行业。此外，还要看招收的大学生是否有热情、爱心、耐心、责任心、团队精神、学习意识。” 辛佳告诉记者，招聘重要的是能力。
鑫嘉招收学前教育专业应届大专毕业生。 实习工资2300-2500元/月。 转正后，缴纳五险一金，底薪3000元/月以上。
“优点是专业性强，本身就是一所职业技术学院，培养的是专业人才。” 在职业技术学院招生时，辛佳认为，学生的专业素养是最重要的。 “你所学的专业和课程对你以后从事的幼儿教育工作会得心应手。本科院校毕业的学生更倾向于从事学术和理论研究。职业院校的学生会有更好的体验在基层工作中……”
“今天咨询的学生还蛮多的，有兴趣的话我们都留下了联系方式。我告诉学生们，我们幼儿园需要什么样的人才，可以给大学生什么样的成长空间，他们也想要给予反馈，能给幼儿园带来什么好处，这是双方的需求。”
幼儿发展与健康管理专业大三学生郑智才在招聘会上找到了三个提供与她求职意向相关职位的单位。 一个是山田心国际蒙特梭利儿童之家招聘楼宇自控带班，一个是济宁市幼儿教育岗位，一个是平度特殊儿童教育岗位。
幼儿园招聘摊位
“基本工资是每月2000元，如果带班的话，工资还会涨，月薪3000到4000元。”郑智才在招聘会上询问幼教岗位的薪资情况。
记者了解到，德州科技职业学院青岛校区位于即墨区兰村镇。 2023届毕业生1893人，其中幼儿发展、健康管理专业703人； 人数第二多的专业是机电一体化技术专业，分布在机电工程系和继续教育学院共有278人。
正确自我定位，价值提升渠道
“我们的优势是专业对口，操作能力强，但学历不如本科生。” 记者在招聘会采访中发现，不少同学非常清楚自己在求职中的优势和劣势，对薪酬的要求也更加理性。 注重推广渠道。
“这次招聘会收获颇丰，我投了三四家公司简历。”机电一体化技术专业大三学生孟文军告诉记者，有几家公司他有兴趣应聘。 “我之前实习的时候是做互联网操作的，招聘主管会主动和我沟通。”孟文君是枣庄人，求职意向希望回老家工作。超市、餐饮与孟文君的专业不匹配。 “但我可以回家。”那些能回家、有明显促销渠道的，比如龙哥火锅、家家悦超市、肯德基，是他优先选择的单位。“有专业对口的公司、国企、外资好的公司公司，机械和电气职位也被考虑。”
除了希望回到家乡工作，孟文军还看重晋升渠道。 “这些公司可以给你非常明确的晋升渠道，比如肯德基每年都会保证你升职，而且薪资也非常可观。”
“我们的优势在于专业对口，操作PLC（可编程逻辑控制器）、电工、钳工、焊工，虽然不是很先进，但有基础，能满足企业的招聘要求。”
3000-4500元/月是孟文军在招聘会上拿到的薪资区间。 “工资是必须的，但如果你给我一个明确的晋升渠道，让我看到，我就愿意去这家公司工作。” 孟文军说，“我们虽然有技术，但没有工作经验，学历不如本科生、研究生，所以能认清自己的定位。”
