除了喝酒吃串，逛夜市也能找工作。 6月14日晚，济宁市首届“人才夜市”招聘会在任城区咸营街道高宏科技大厦前广场开幕。 本次招聘会与附近的网红美食街“闲影北里”相结合，形成了创新独特的夜市模式。 不少求职者笑称：吃着烤肠，喝着奶茶，把新工作凑齐了。 实施的。
齐鲁晚报·齐鲁一点点记者 王龙通讯员 许文峰 陆平 许国庆
脚踏实地的晚上招聘会
小而受欢迎
6月14日晚7点，位于咸营街的高鸿科技大厦前广场，人头攒动。 因为距离济宁市人气爆棚的网红美食街“闲影北里”不远，很多路过的市民误以为美食街是开在外面的。
当我好奇地走近时，发现广场上的充气拱门上写着“咸营人才夜市”六个大字。 众人这才发现，这里正在举办夜间招聘会。
齐鲁晚报、齐鲁一点点记者看到，广场两旁排起了雨棚，每个雨棚前都贴着招聘公司的名字。 由于疫情防控不能松懈，“才艺夜市”入口处仍安排专人测量体温、核对健康码，还配备专业医护人员以备不时之需。
“这份工作还好山东楼宇自控招聘，我是物业公司的保洁员。” 在一家物业公司的摊位前，两个姐姐拿着宣传册互相讨论。 齐鲁晚报、齐鲁一点点记者注意到，虽然参与人才夜市的企业只有20家，但企业性质可以说是琳琅满目，不仅涵盖了科技、教育、旅游等高端行业。金融，还有物业、酒店管理等服务业，吸引了很多市民进入。
现场，招聘人员介绍，“人才夜市”的优势在于“接地气”，“很多市民逛街或许就能找到心仪的工作”。 “才艺夜市”传播面更广，“可以达到口碑相传的效果”。
线上线下同步
人才夜市将常态化
虽然是第一次尝试“才艺夜市”，但效果出奇的好。
“我们公司人才缺口比较大，尤其是暑假马上就要到了，急需扩充人才队伍，人才夜市确实为我们拓展了人才空间。” 山东智升培优教育科技有限公司负责人蒋元芳说。
这家以教育培训为主的公司，此次带来了十多个招聘岗位，涉及语文、数学、英语、艺术等几乎所有学科。 因为待遇不错，一晚上就吸引了近20个有兴趣的求职者。 报名，“很多求职者都有工作经验，可以马上面试，有利于我们在暑假前尽快完善师资队伍。”
之所以能够举办这场别开生面的招聘会，是因为今年4月14日，该区在大唐高鸿科技大厦设立了全省首家“劳动关系综合服务站”（以下简称“服务站”）。 “服务站”实行以楼宇自治为基础的法治共治“三治”模式，让楼内企业“足不出户”办事。
在这种模式下，针对疫情后用工需求增加，任城区、咸营街道人力资源和社会保障局决定依托服务站，尝试举办“人才夜市”，为招工提供便利建筑中的人才。 “当时我们考虑到，很多大型招聘会大多在白天举办，举办地距离市区较远。” 任城区人力资源和社会保障局政策法规科科长崔义贤说。
相比较而言，人才夜市位于济宁主城区的中心位置，周边商厦、社区相对集中。 “有了网红美食街，人流量肯定不会小。” 崔义贤表示，小型招聘会比较灵活，无论是用人单位还是求职者，条件都可以尽量放宽。
此外，参与现场招聘的济宁漯河网络科技有限公司还创新推出了微信小程序。 求职者只需扫描每位雇主面前展板上的二维码，填写一些必要的信息即可。 该程序可以利用大数据进行双向推荐，“求职者可以看到适合自己的职位，用人单位也可以看到求职者的更多信息。”
才艺夜市其实是线上线下同步举办的。 崔义贤告诉记者，今后任城区人力资源和社会保障局将着力打造“人才夜市”品牌，不仅要定期举办，还要将这种模式推广到其他乡镇街道。
“新八级工”制度出炉，打破技能人才职业发展“天花板”，且看——
技能引力倍增怎么玩
大连长丰实业公司机加车间内，工人们正忙于生产。受访单位供图
辽沉实业集团总技术员王伟在对刀。受访单位供图
底漆
“新八级工”从2023年初开始火爆。
大连长丰实业公司在省内率先评出两名特级技师，年薪约30万元； 我省首批特级技师和首席技师名单正在编制中，将有61名首席技师和285名特级技师诞生。
在技工眼中，“新八级工”是具有历史意义的象征，是树立新目标、开启人生新征程的重要节点。
什么是“新八级职工”？ 全称是新的“八级工人”职业技能等级序列。 即在现有“五级工”技能等级划分的基础上，对具有高级技师的职业（工种），可增加特级技师、首席技师等技术职务（岗位），可以增加初级工人的额外技术职位（职位）。 学徒、成型学徒、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特种技师、首席技师构成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。
从“五级”到“八级”，不是简单的“数”的变化和“量”的增加，而是职业技能等级体系的结构重组。 “新八级工”的设置，为技能人才职业发展开辟了上升通道，打破了技能人才成长的“天花板”，可以增强技能人才与企业、技能人才与行业的粘性，激发技能人才创新活力，助力企业跑得更快，促进产业转型升级。
突破技能人才成长的桎梏
辽沉实业集团精密加工分公司精加工二班班长王伟认真地揉着首席技师的证件，兴奋不已。
连跳两级，从高级技师直接晋升为首席技师，是王伟多年来技术突破和荣誉的积累。 我省开展“新八级职工”企业自主评价试点以来，王伟成为辽宁省首批首席技师，也是辽沉实业集团诞生的第一位首席技师。
王伟1997年入厂，凭借勤奋学习和刻苦努力，2012年，34岁的王伟如愿晋升为高级技师，达到了“五级工”的最高级别。
在旁人羡慕的眼光下，王伟不知所措，“我一下子就失去了目标，不知道下一步该往哪里努力。再过几年，我的徒弟就会像我一样成为高级技师，我也会不是优越感。”
此前，我国技术工人职业发展评价实行初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的职业技能水平顺序。 许多能力强的技术工人已达到专业技能水平的顶尖水平。 “没有提升的空间，‘天花板’早就被触及，也没有提升的动力，技术水平自然会慢慢提升。” 王伟毫不犹豫的说出了自己的苦恼。
全国人大代表卢新迪认为，这也是造成技术技能岗位缺乏吸引力、职业认同感差的主要因素之一，导致高技能人才严重短缺。我国的制造业。 “目前，‘五级工’制度阻碍了技术工人的职业发展，‘天花板’过低，促使高级技工外迁、离开一线。这种现象已经不能满足高技术工人的要求。” ——质量发展。技能型人才瓶颈。 陆新迪一直在关注这个问题。
技术工人的未来一直“一眼望不到头”，这不仅让技术人才潮失去了前冲的动力，也导致了源头供给不足。 很多年轻人不愿意选择职业技术学校，不愿意成为技工。
加快制造强国建设，加快发展先进制造业，推动我国工业向全球价值链高端迈进，离不开产业工人的支持。 据统计，截至2021年底，我国熟练劳动力总数将超过2亿，其中高技能劳动力超过6000万，比例并不高，甚至可以称为短缺。 由于成长路径单一、提升空间有限、工资待遇偏低等问题，青年技术技能人才培养后续乏力，技能人才供给市场萎缩，年龄结构老化，导致职业技术院校招工难，企业技术人员紧缺，技术人员流失。 高怪圈，极大地影响了制造业做大做强。 因此，大规模培养中高级技能人才，提高技能工人整体素质迫在眉睫。
陆新迪继续关注着这个问题。
2020年，鲁新地在两会期间提出建立新的“八级职工”职业技能水平评价体系，将职业技能水平与工资待遇挂钩，打破职业技能“天花板”和“隐形门”熟练工人的成长。 “一方面，拓宽纵向发展通道，让更多年轻高级技师有成长空间；另一方面，在技能人才待遇水平和激励保障等方面出台新举措，树立更高的职业认同感。和荣誉，并帮助推动年轻一代主动走上技能发展之路。” 陆新迪说道。
2022年，在总结特职技术人员评价聘用试点经验的基础上，制定出台《关于完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，建议扩大职业技能等级（岗位）序列。 在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个职业技能等级的基础上，向上增加特级技师、首席技师技术职务（岗位），向下增加学徒工。形成新的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。 人力资源和社会保障部印发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》正式启动特级技师评聘试点工作后，我省决定开展特级技师评聘试点工作。在13家企业开展特级技术人员评聘试点工作。
这一消息不仅让“王伟”如沐春风，也让重视高技能人才培养的企业眼前一亮。
大连长风实业公司是一家装备保障企业，主要承担现役航空装备的维修任务。 期待特种技术人员评聘试点工作顺利通过审核，成为辽宁省首批自主开展特种技术人员评聘试点单位。 今年2月，经过自愿申报、单位推荐、资格审查、答辩审查、集中公示等环节，王伟、朱葵珠两名技能人才从大连长风实业公司200多名高级技师中脱颖而出，成为首批我省特级技师。 技术员。 激动的朱奎珠直言，“新八级工”是破冰之举，“‘天花板’已经被打破，终于为技工搭建了向上晋升的通道，我们会努力工作，冲向首席技师。” 朱奎珠对未来充满希望。
引发创新创造的“蜂群效应”
提到“新八级工”，很多人都会想到“老八级工”。
从50年代到80年代，我国根据劳动复杂程度和技术熟练程度，将工人分为八个等级。 “八品工”堪称技工中的“大神”，备受推崇。 随着国家经济体制和经济结构的重大变革，“老八级工”制度也完成了使命退出了历史舞台，但“八级工”仍然是能工巧匠、一流工匠的代名词.
重新建立起来的“新八级职工”，依然站在“金字塔”的顶端。
在车间的“朱奎珠工作室”，负责人朱奎珠正在工作台上为特定部位精心钻孔。 “通过手工打磨，可以保证这台设备可以继续使用，否则就只能报废了。”
朱葵珠有绝活——对难处理的部位进行“整容”。 他加工的零件精度达到0.003毫米，相当于一根头发丝的1/20。 这一绝活使他成为钳工界的“高手”。
和朱奎珠一样，我省首次聘请的特级技师、首席技师，无一不是来自生产、科研、技研一线。 他们都是这个行业和领域的顶尖专家。 推动产业发展水平迈上新台阶。
朱魁珠所在的大连长丰实业公司非常重视技能型人才队伍的建设，这也让公司尝到了甜头。 近年来，公司完成技术创新项目763项，获得省部级以上科研项目50余项，国家科技计划项目2项，军队科技进步奖11项，授权242项专利，其中发明专利41项，每一项成果都有技术工人的贡献。
在辽沉实业集团，此次被任命为首席技师的王伟仅在过去5年就实现了20多项技术创新。 锁杆安装孔和转轴定位孔两个细长孔超差和加工效率低的两大技术难点，提高了产品一次性加工的合格率。
正是由于高技能人才对技术创新的积极性和贡献，人力资源和社会保障部印发的《关于完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》明确提出规定用人单位可将职业技能等级认定与岗位培训、技术竞赛、技术攻关、领衔职称相结合，打破学历、工龄、年龄、比例等限制，直接认定前端对应技能等级- 按照规定对技能精湛、业绩突出的员工进行上线。
参与试点的企业达成共识，希望最大限度释放“新八级职工”的激励效应，激发高技能人才的创新创造力，鼓励更多技能人才与人才齐头并进。特级技师和首席技师，培育更多科研和创新的“活跃因子”。
为实现这一目标，试点企业在考核专项技师和首席技师时，加大了创新能力的权重。 不少企业制定的申请条件向技术水平高、创新能力强的中国技能奖获得者、国家级技术能手、国家级技能大师工作室负责人倾斜。 在大连长丰实业公司的评价方案中，创新成果所占权重为45%，在所有条件中占比最大。 此外，工作业绩占比25%，社会影响力、大师工作室、技能大赛等成就占比45%。 相比30%，这些因素其实更需要技术创新能力的支撑。
在省人力资源和社会保障厅副厅长吴修军看来，进一步完善技能人才评价体系，畅通技能人才职业发展通道，提高技能人才待遇水平和社会地位是推动技能型人才积极参与经济社会高质量发展。 发展，充分发挥高技能人才的带动作用，让更多的创新活力迸发和释放。
我省在开展特种技师评聘试点工作时明确指出，企业要为特种技师设立技能大师工作室等工作平台，为特种技师开展技术技能创新、工艺改进、技术创新等提供条件。解决重大技术问题。 它在技术突破、发明创造和传授技能方面的作用。 企业要根据实际情况，聘请专门技术人员参与重大项目招标的科研和技术评价工作。
无论是企业在考核时制定的细则，还是高技能人才录用后的使用方向，都以创新为主，从而引发了职工学技能的“蜂群效应”。 获得2021年辽宁省“技师杯”省级技能精英挑战赛飞机维修项目冠军的高级技师张景臣，已经开始筹备新技术创新项目。 ”
赋能企业自我评估
要想通过“新八级工”制度激发技能型人才的创新创造力，首先要调动企业实施“新八级工”的积极性。
“新八级职工”制度如何才能更好地落地生根？ 放权给企业，赋予企业自我考核的权力，让企业灵活运用制度，用好人才。
2022年10月，省人力资源和社会保障厅下发通知，支持用人单位自主开展职业技能等级认证工作。 学徒转正定级考核由用人单位按照本单位有关要求进行； 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的考核，由用人单位和社会评价机构按照职业标准和有关规定进行； 、首席技术师由用人单位在省级以上有关行业主管部门和国务院指导下实施。 各级考核的主体是用人单位，权力充分下放，让企业发挥最大实力。
如何接棒大权，让“新八级职工”叫好叫好，考验着各试点单位的眼光和本事。
“这不仅是技能人才的评价体系，也是兼顾技能人才培养、使用、待遇的制度。‘新八级职工’的评价要与企业的发展相匹配，与用相结合，与待遇相对应，人才与企业才能捆绑在一起，共同加速奔跑。 辽沉实业集团人力资源部负责人王乐充分表达了用人单位的想法。
要通过细致准确的评价体系落实这一思路，最大的困难在于试点单位缺乏实践经验楼宇自控高级工工资，摸着石头过河。 测试的过程就是发现问题、识别问题、解决问题，从而形成可复现的经验。
一方面，各试点单位向外看，了解国家相关政策和各地方企业的相关经验，制定评价原则，对已建立内部评价体系的企业进行调研，吸取经验，拓展思路； 另一方面，耳朵向内，广泛收集公司内部员工的意见和建议，结合本单位生产实际、人员结构和发展目标，制定工作方针、审核流程、申报条件、评分标准为本单位开展首席技师、特种技师的评聘标准和聘用待遇。
辽沉实业集团的“三优”评价标准非常具有代表性。 突出选优，选拔在解决生产难题、技术创新、掌握独门绝技等方面有突出贡献和创新能力的高技能人才； 突出以用为本，围绕国家和集团公司、重点行业的重大战略、重大工程、重大工程，采用“工程+人才”培养模式选拔； 突出多元评价，以工作实绩为重点，以工匠精神和职业道德修养为重点，着力选拔传承人民军工精神的具有武器特色的高技能人才。 注重考核与用人相结合，与待遇相匹配。
各展所长，但同一个目标却走不同的道路。 虽然各试点单位都有自己的打法，但将工资报酬与技能水平挂钩，做到多劳多得，高技能多得，是各试点单位的共识。 将企业的技术岗位划分等级，并与薪酬福利挂钩，建立技术工人、专业技术人员、管理人员平行的职业发展和晋升通道。
“从长远来看，只有高技能人才才能享受优厚的薪酬福利待遇，有利于技能人才社会地位的提高，进而为制造强国建设提供坚实的人才支撑。” 陆新迪为此鼓掌。
本次调整的重点之一是引导用人单位探索实施项目工资、岗位分红、专项奖励、科技创新成果等激励高技能人才的激励措施，明确以上高技能人才高级工人与相应水平的专业技能进行比较。 人员享受同等待遇。 对获得特级技师的，可享受与高级职称同等待遇。 首席技术人员的报酬可参照本单位高级管理人员确定。
针对国家文件规定的“高级管理人员薪酬”执行标准，大连长丰实业公司还对南钢等40多家大中型企业进行了补充调研，制定了公司特殊技术人员的工资标准根据自身实际情况确定。 ，薪资不低于中层校长年薪30万元左右，科研项目资金使用、资源保障、科研业绩不设上限。 辽沉实业集团与总技师、专项技师签订聘用协议，确定总技师、专项技师基本年薪与公司领导干部基本年薪挂钩。 上无天花板，下无底保。
“新八级工”制度的优势不仅体现在“薪资”上，更在促进职业技能等级鉴定结果与培训、使用、待遇相结合方面树立了“金标准”。 吴修军认为，无论是增设首席技师、特技师，还是增设学徒，都将进一步提高企业人才选拔效率，畅通技能劳动力职业发展通道，促进职业教育与生产实践无缝对接，让技能人才评价体系更好地发挥企业人才发展和职工职业发展的“指挥棒”作用，让技能人才飞得更高更远。
辽宁日报记者 徐铁映 王荣奇
看法与思考
用好评价“指挥棒”变“工”为“匠”
徐铁英
“新八级工”制度的实施，不仅得到了技术工人的好评，也得到了企业的好评。 究其原因，“新八级职工”打通了从“工匠”到“工匠”的通道，同时释放了促进企业发展和产业振兴的激励作用，可以说是个人双赢和企业。
技工从学徒到首席技师的成长，离不开企业这个平台。 个人成长的每一步都跟随企业发展的步伐，每一个阶段都是企业不断前进的缩影。 相反，技能人才的成长也会带动企业的成长。 技术工人创新的一小步，可能是企业前进的一大步。 “新八级工”制度将技能人才培养与企业成长捆绑在一起，相互促进，相互激励，携手并进。
因此，企业应借“新八级工”之势，用好现场测评这把“指挥棒”，尽快打造技能人才“生产线”，优化相应的技能人才培养体系。向“新八级工人”水平迈进，与行业院校、社会培训机构合作，开设产业工人全成长周期技能培训课程，加快构建知识型、技能型、创新产业工人队伍。 同时，着力培养高层次、技能型、拔尖型、短技能型人才等高技能人才。 通过建立技能大师工作室、劳模创新工作室等平台，充分发挥高技能人才的引领作用，推动“一善”向“普遍善”转变，推动扩大“ “一强”到“各强”，培育“匠人集群”。
同时，企业还需要在技能人才的待遇水平和激励保障等方面出台新举措，建立技能水平与薪酬水平挂钩的制度，体现技能高者多，劳者多。 ，特别是要增加高技能人才的含量。 量“金”掀起重技能、争做工匠的热潮，为技术创新进步和人才破土而出培育沃土，让技能型人才创新有舞台，成功有支撑，奋斗有前途有奖励。
