近期，我市启动集成电路产业链核心企业人才服务专员制度，向核心集成电路企业选派人才服务专员，解决集成电路企业人才招聘难题。 目前，首批11家集成电路核心企业的人才服务专家已经“上岗”。
为核心集成电路企业选派人才服务专家，是市人才办、市经信局开展“三站三服务”活动的务实举措，也是我市优化布局的又一创新举措人才服务，促进生产与人才融合。 据了解，首批11家集成电路核心企业，包括中芯国际、长电科技等龙头企业，以及光特科技、中科通信等后起之秀，都是“万亩十亿”产业平台的成员绍兴集成电路。 骨干。 这11家集成电路企业各有2名人才服务专员驻守，分别担任联络组长和联络专员。 “首批22名人才服务专员来自市委人才工作领导小组有关成员单位，联系周期一年，期满后调整安排。”
人才服务专员不仅要及时了解企业信息，宣传人才政策绍兴楼宇自控系统招聘电话，更重要的是为企业排忧解难。 1月21日，作为浙江光特科技有限公司人才服务专员，市委人才办专职副主任马才军到光特科技“报到”，全面了解并首次深入了解公司。 得知公司销售业绩实现4倍增长，马才俊对光特科技董事长叶锦林说：“看到公司发展形势喜人，我们真的很高兴。如果公司有什么实际困难，特别是在人才方面，我们可以随时找你，找我，能解决的第一时间帮忙解决，需要协调的我们会提交跟进。” 叶锦林正好遇到一件事：“我要给全国奔波的员工接种新冠疫苗。” “好的，我马上联系！” 没几天，马彩君就成功帮助解决了这个问题。
据了解，人才服务专员将通过电话、微信、邮件、实地走访等多种方式，及时关注企业情况，收集问题建议。 联系领导原则上每月至少走访企业一次，并根据企业需要进行调整，以免给企业带来麻烦。 市委人才办、市经信局牵头每月召开集成电路人才服务计划交流会，定期召开人才服务专题会议，协调解决堵点、难点问题。
经初步审查，我市已挂牌集成电路全产业链企业123家，核心企业59家。 下一步，我市将根据企业发展形势和实际需求，适时扩大人才服务专才选派规模，为更多集成电路企业提供产业人才融合服务。
智慧园区是指结合各种信息技术（如互联网、物联网、大数据、人工智能等）的综合管理平台，对园区的方方面面进行管控，有利于提高资源利用率并最大化公园的利益。
智慧园区技术架构
智慧园区的技术架构主要由四层组成，即基础感知层、中间网络层和平台层、顶层应用层。 其中，感知层也是控制层，主要承担数据感知和信息采集的使命； 网络层是园区的网络基础设施； 应用层是整个智慧园区技术架构的终端，最终驱动经济智能、管理智能、社会智能和环境智能； 其中核心是平台层，建立支撑园区各项业务的时空信息平台，整合园区人口数据库、法人数据库、宏观经济和地理空间。
随着国内城市建设步伐的加快，产业园区开始致力于智慧园区建设。 但是，在智慧园区的系统应用层面，还存在以下问题：
1.数据孤岛问题
业务系统相互独立，数据共享方式只能通过人工数据导入完成，自动化程度低。 因此，没有形成统一的大数据管理模式，没有充分发挥大数据的业务分析价值。
2.业务覆盖问题
系统缺乏全场景应用，业务覆盖不全，导致部分业务线上经营，部分业务线下办理。 该系统可以在一定程度上提高管理效率，但并未解决传统物业租赁行业对人力资源要求高的问题。
3、服务接入问题
各区域作业线、物料流水线缺乏高效的工单流转平台打通各岗位、各场景的业务协同机制，缺乏面向企业或终端客户的服务渠道智慧园区技术，业务自助化程度不高高的。
4、服务创新问题
在服务和产品创新方面，内部管理和外部服务都是相对传统的模式，智能化体验水平不高，管理成本的降低也没有取得质的突破。
5.决策支持问题
系统的应用主要在于常规报表数据的统计，业务指标和管理指标的分析层面较少，对业务提醒、业务预警和业务预测的支持不够，达不到要求一线用户、管理用户和企业高管。 不同层次的决策支持需求不同。
总而言之，从智慧城市到智慧园区，预示着智慧时代已经来到我们身边，走进我们的生活。 智慧园区将人类的智慧和智能科技融入到园区的开发和管理中，是信息化不断深入发展的综合体现。 未来要更加注重高新技术的发展，让更多的园区走上应用智能化、平台集约化、运营社会化、网络覆盖的发展道路。
