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深圳金鸽科技14年专注工业物联网软硬件研发，提供多达220款工业级物联网硬件终端，超过2款无线物联网网关在220多个国家和地区稳定运行全球范围内S7协议如何接入楼宇自控，以及快速、高效、低成本的定制化开发工业物联网云平台。
工业物联网MQTT协议网关系列包括：
S17x 4G双卡转MQTT协议工业物联网网关，让传统设备快速接入物联网云平台；
S27x 4G无线工业遥测终端RTU，广泛应用于各种恶劣的工业遥测场景；
S37x 4G无线工业转MQTT协议工业物联网网关；
S47x 4G双卡无线工业遥测终端RTU广泛应用于各种复杂的应用场景，替代PLC+DTU+IO模块，三合一，具有非常巨大的优势。
深圳金鸽科技是国内外为数不多的物联网云平台定制开发、物联网硬件定制开发生产的企业之一。 其中无线工业级物联网终端产品线齐全，涵盖各行业应用。
深圳金格科技承接云平台开发定制、工厂安全监控、环境物联网、工厂联网、消防物联网、水处理物联网、流量监控、压力监控、锅炉监控、PLC远程监控、仪表接入定制组网、变送器接入物联网等项目的软硬件及整体解决方案的研发。
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——开拓二三线城市人才培养，启动中国市场战略第一步
中国北京——2007年11月30日——全球首家一站式楼宇解决方案供应商江森自控将在全球推出下一个五年计划。 未来五年，建筑设施能效业务的全球销售额和员工总数将翻一番。 亚洲区人力资源副总裁周钦义表示，建益事业将以中国二三线城市为发现和培养人才的基地，为中国事业增加近60%的人才储备，这将成为今年中国市场战略启动的第一步。
此前，江森自控中国区副总裁陈润生也表示，未来将拓展中国市场的二三线城市。 借助由40多个办事处和服务网点组成的庞大销售网络，以全球领先的综合技术、产品和服务，提供给更多的中国客户。
2007财年，江森自控三大业务14万名员工创造了346亿美元的销售额，其中建筑设施能效业务的全球销售额为127亿美元，拥有5.5万名员工。 现在下一个五年的五年计划已经启动，业务量增加到250亿美元。 员工增加50,000人。
周钦义表示江森楼宇自控，员工拥有我们未来的成长和企业的成功。 选拔、培养、发展和留住合适的人才是江森自控的长期战略。 “2007年校园招聘活动将是启动中国市场战略的第一步。” 周勤益透露，“江森自控将在二三线城市培养和发现人才，并提供跨区域应用，让外地留学的学生直接回到原地工作。同时，员工还有机会被派往中国各地的办公室，甚至世界各地的分支机构，加入远程工作团队，体验在外省或海外工作的经历。”
多年来，江森自控注重可持续发展，致力于培养全球化、多元化的员工团队。 领导力培训是公司发展战略的核心部分。 员工参与是企业文化之一。 通过启动“蓝天计划”，将慈善事业与员工志愿服务相结合，确保为管理人员和员工提供必要的工具，让他们在整个职业生涯中继续学习、成长和发展，支持全球战略扩张。
江森自控在中国、拉丁美洲和欧洲开展了不同层次的优秀领导者培训项目。 每个地区从三大业务中选出 30 到 40 名经理进行为期三到五个月的强化培训，接受加速学习和技能发展、辅导、顾问主导的培训，并有机会在各种项目和活动中与高级管理人员互动。
其中，江森自控中国通过“蓝天工程”为大学生提供实习机会和奖学金项目。 假期期间，选派学生进入公司实习一到三个月，让学生在不同的岗位上展示自己的能力和才华，让用人单位和用人单位更加满意。 深入了解和选择。
例如，2008年北京奥运会前，学生进入公司培训实习。 奥运会期间，他们将与江森自控的专业技术人员一起，为12个奥运场馆及配套设施提供现场服务和支持，获得野外工作和生活的机会。 宝贵的经验。
校园招聘会早已在大学校园里广为人知，甚至有不少国内外企业每年都会举办。 周钦义表示，江森自控为中国人才提供了全球化的工作模式。 今年9月至12月，校园招聘活动在全国17个城市的36所高校开展。 新加坡分公司在亚洲地区的招聘岗位尤其具有吸引力。 周钦义表示，为扩大东南亚暖通制冷行业人才供给，中国已逐步成为亚洲周边国家重要的人才供给基地。 工作平台。 她相信未来会有更多国家的分支机构加入中国招聘计划。
（由江森自控提供）
