（原标题：支付技术：,,,）
网易科技讯 5 月 7 日，据 CNBC 报道，根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（Dodd-Frank Wall and Act）（Dodd-Frank Wall and Act），首次今年的时候，美国公司被要求披露员工薪资中位数与CEO薪资中位数之间的比率。 有趣的是，科技行业的工资中位数有很大不同。 例如，员工工资中位数是亚马逊员工的 8 倍。
在科技行业，许多首席执行官的工资微薄，大部分薪酬都是通过股票期权获得的，但实际比例并不明显。 例如，首席执行官拉里·佩奇 (Larry Page) 2017 年的薪酬仅为 1 美元，但他拥有 42.5% 的 B 类股票，价值近 500 亿美元。 因此楼宇自控系统工作薪资待遇，将他的工资与员工薪酬进行比较是没有意义的。
尽管如此，看看科技工作者平均工资的差异还是很有趣的。 薪酬中位数（包括工资和其他福利）在公司总薪酬（不包括首席执行官薪酬）中处于中间位置。 亚马逊和特斯拉都雇用仓库和工厂工人，因此他们的工资中位数低于主要提供白领工作的公司。
这些计算不包括为公司工作的独立承包商。 例如，谷歌和谷歌通过人力资源公司雇佣了许多低工资的内容审核员。 如果将这些工人的工资计算在内，工资中位数将会更低。 此外，只有财年截至12月31日的公司才需要在最新报告中公布其薪酬中位数，因此苹果、Snap和微软不在其中。 （小的）
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简历结构：
第一部分：
对于个人信息，只列出三个核心机密——姓名、手机号码、电子邮件地址，这是必要的。 个人头像也可以放上面，记得放一些好看的楼宇自控工程师简历模板，不然就不放了。
第二部分：
工作经历或者项目经历，列出你曾就职过哪些公司，或者参与过哪些项目，担任什么角色等简单信息。
第三部分（要点）
岗位变动记录了何时、什么公司获得该岗位职称，该岗位的工作职责是什么，取得了什么样的工作业绩等关键信息。
对于有职位空缺的人，比如几个月没有上班的人，时间不需要精确到月份，但可以精确到年份。 面试时HR或者面试官问到你的时候你可以提到。
第四部分：
获得的勋章奖励名称，大致写出您对自己的贡献所做出的认可等。
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