11月9日，台达在“中国人力资本论坛·上海站”上荣获“2022年大中华区优秀雇主”。 积极的建设得到了主办方HRoot的充分认可。 达美雇主品牌的核心价值是“可持续发展你的未来（Keep）”。 公司成立50多年来，经营稳步增长，目前在全球拥有8万多名员工，经营网点遍布全球。 台达投资节能减碳主流产业，大力研发创新，推动产业和城市转型。 全球营收持续增长，2021年达到112.75亿美元（折合人民币约818亿元）。全球化布局为员工在全球范围内提供多种发展机会。 2021年，台达将为员工举办约32,094期培训，培训人数达119万人次。 同时突破数字化壁垒，搭建智能招聘、智能考勤、智能奖金、在线学习、员工自助服务等平台，为员工提供全面、高效、温馨的数字化服务。
台达荣获“2022年大中华区优秀雇主奖”，台达中国区首席人力资源官廖哲言先生代表台达领奖。
台达中国首席人力资源官廖哲彦先生代表台达领奖并表示，在转型升级过程中，台达非常重视人力资源开发和雇主品牌建设。 在台达雇主品牌“在台达可持续发展中开拓你的未来（Keep）”的核心价值观驱动下，用价值观带动人才共鸣，吸引人才加盟； 搭建人才成长通道，培养高忠诚度的核心人才； 倡导工作与生活平衡的方式，让员工获得幸福感； 新鲜血液的加入将使公司永远蓬勃发展。 以企业可持续发展为目标，层层夯实雇主品牌建设，以人才打基础，助力企业转型升级，实现逆势增长。
廖哲言先生受邀发表“BANI时空的台达人才战略”主题演讲，分享了台达打造雇主品牌的经验。
颁奖当天，廖哲言先生在会上做了“BANI时空下的人才战略”主题专题演讲，强调面对当前BANI时空（即具有特色的人才战略）， （如容易崩溃、焦虑、非线性、不可知）在不确定的时代），人力资源管理转型必须遵循“组织转型人才第一”的原则，致力于组织优化和人才结构的变化，提高人力资源管理的质量和效率。通过培训课程提高现有人员的技能，并注重数字化转型。 台达以雇主品牌建设为核心价值，坚守节能减碳主流产业，呼应“环保、节能、爱地球”、“节约、消费、健康”的理念，积极响应紧随国家“双碳”目标政策，持续稳步增长。
台达人力资源团队致力于为员工提供全面、高效、温馨的数字化服务，全面打造雇主品牌。
达美航空越来越重视雇主品牌的布局和推广。 对外，通过电力电子创新研讨会、校企科研合作计划、“台达杯”高校自动化设计大赛、高校实验室建设、夏令营等项目与国内顶尖高校合作，接触目标群体。前进，植入台达品牌理念。 同时，通过新闻媒体、微信、抖音、哔哩哔哩、快手等各大渠道，发布公司最新动态、员工工作生活、文化宣传、招聘信息等，进行矩阵式多渠道宣传品牌推广。 对内，致力于打造幸福企业，针对员工的衣、食、住、行、教、娱不断升级创新，应对时代变化。 在提高学习与发展方面，构建系统的人才培养与发展体系，注重专业技能培训和人才梯队建设； 不断升级优化平台，员工可以使用手机、电脑方便地学习，通过微课、直播、E班等方式让学习变得更有趣； 定期举办各类运动会、干部座谈交流会、团建、拓展活动，增强内部凝聚力； 举办篝火晚会、自助餐会、约会活动，极大丰富了员工的业余生活。 在智慧服务方面，努力打通不同系统之间的壁垒，打造智慧招聘、智慧考勤、智慧奖金、在线学习、员工自助服务等平台，为员工提供全方位的效率和温暖。进入工作和生活经历。
台达多元化的招聘和培训渠道，重视员工绩效、薪酬福利，积极建设员工福利，得到了主办方HRoot的充分认可。
台达的努力也得到了社会各界的认可。 近两年，台达连续荣获“亚洲最佳雇主奖”、“αi卓越职场卓越典范企业奖”、“大中华区人力资源管理卓越奖”、“人力资源科技创新奖”、“数字化员工”体验实践奖”、“员工成长体验奖”、“中国大学生最喜欢的雇主”，今天又获得“2022年大中华区优秀雇主奖”的肯定。 秉承“敢于变革、永续经营”的企业文化，台达将在扩大技术优势的同时，肩负起雇主的责任，关爱员工身心健康，为员工营造积极、安全、健康的工作环境，不断倡导和强化人才价值。 未来，台达将持续倡导和强化人才价值，创新变革，推动智能数字化转型，优化职场文化与环境，迈向可持续发展、基业长青！
关于达美
台达成立于1971年，为全球提供电源管理和散热解决方案，在工业自动化、楼宇自动化、通信电源、数据中心基础设施、电动汽车充电、可再生能源、储能和视频显示等领域拥有众多产品。方案领域占据重要地位，逐步实现智能制造、智慧城市的发展愿景。 台达秉承“环保、节能、关爱地球”的企业使命，将企业可持续发展与商业模式相结合楼宇自控员，利用高效电力电子核心技术应对气候变化带来的环境问题。 台达运营网点遍布全球，在五大洲近200个销售网点、研发中心和生产基地为客户提供服务。
多年来，台达在业务运营、技术创新、企业可持续发展等方面取得的成就赢得了多项国际荣誉和肯定。 自2011年起，台达连续11年入选道琼斯可持续发展指数（DJSI）的“DJSI世界指数”（DJSI World Index），并荣获气候变化与水安全领导力评级，并被评为连续两年在供应链参与方面处于领先地位。
低代码（Low code），相对于软件/App外包定制或原生开发，具有更快、更方便、功能更丰富的优势。 可以更好地帮助企业根据业务变化和差异，快速、模块化地开发个性化软件。 使企业快速数字化转型成为可能。
2018年，西门子以6亿欧元的价格收购了荷兰低代码开发平台，使其成为与其开放式物联网操作系统相辅相成的云平台软件开发系统。 在正式进入中国市场之前，已经获得了上汽集团、中集车辆集团、富士康的云智汇科技服务等国内企业用户。
现在，正式进入中国市场。
作为业界首个“一站式”低代码平台，以自身为核心，打造了数据与人工智能（AI）、增强现实（AR）、物联网（IoT）等多种技术的无缝融合等 创新技术开发的生态系统。 低代码软件快速开发平台功能强大。 无论专业开发者还是“公民开发者”，都可以通过直观的图形用户界面，使用拖放组件和模型逻辑，创建企业级应用，速度比传统开发快10倍。 多于。 其云原生微服务架构为各种规模和领域的数字项目提供了前所未有的敏捷性、灵活性和可扩展性。
低代码开发模式改变了应用开发和数字化转型的传统模式。 西门子将其纳入西门子数字化工业软件，与西门子工业物联网解决方案完美融合，成为西门子数字化平台的关键技术。 此外，还为全球金融服务、保险、物流、医疗、政府、零售、消费品和加工等非传统工业领域提供专业知识和解决方案，开拓西门子客户群以外的新市场。
西门子数字工业软件全球高级副总裁兼大中华区董事总经理梁乃铭
梁乃铭：全球有超过4000家客户，分布在29个国家，社区开发者超过人。 他们发现，90% 的应用程序开发时间可以通过开发应用程序来缩短。 同时，这个平台也非常容易驾驭，不需要真正的C++程序员，大大拉近了开发人员和业务人员之间的距离。 需求着陆更容易、更快。
同时，使用起来非常灵活。 除了低代码特性，它还是云原生产品：不仅可以在云端运行，还可以离线或本地化。 低代码开发完成后，可在手机、平板、电脑上投产。
起初，它是为制造业设计和规划的，但它实际上是一个物联网运营平台，在物理和物联网连接层面具有相应的优势和惯性。 特点是可以帮助各行各业快速开发应用，这是提出的最大价值。 现在它可以与应用程序集成。 以前需要一行一行的写App代码。 现在西门子楼宇自控 集成接口，它可以通过简单的方式与各行各业实现快速发展。 应用程序具有相同的效果。
今天的工业物联网还处于探索阶段，可以帮助客户在互联网上更快地发现物联网和工业物联网在制造业中的价值。
