1、招聘数量
拟向社会公开招聘工作人员22名，其中消防员6名、应急值班人员4名、社区工作者12名。 详见附件1《2021年白云鄂博矿区公开招聘消防救援人员、应急值班人员、社区工作者岗位名单》。
二、招聘范围及应聘条件
（一）招聘范围
包头市户口的优先录用白云市户口的人员。 配偶或父母有白云矿区户籍的候选人及在白云矿区服务的项目人员（含三支一扶、社区民生、公益岗位、西部志愿者、就业启航五类人员）不限于户籍。 同等条件下，优先招聘服务于白云矿区的项目人员。
（二）申请条件
1. 消防员的条件
①拥护中华人民共和国宪法；
②品行良好；
③年龄18岁以上25岁以下（1996年10月1日以后出生），仅限男性； 持有B级及以上机动车驾驶证，年龄限制可放宽至28周岁。
④具有国民教育序列大专及以上学历，并符合《消防人员职业健康标准》的身体条件； 退役士兵可以放宽到高中或同等学历。
⑤身高不低于165CM，体重不高于标准体重的30%，不低于标准体重的15%，标准体重=（身高-110）kg；
⑥符合前款规定的解放军、武警部队退役军人、大专以上学历毕业生优先录取；
⑦热爱消防工作，遵纪守法，品行良好，无吸毒等不良习惯，服从组织分配；
⑧ 没有被用人单位辞退或者开除过，无犯罪记录，符合消防员政治审查要求。
2. 紧急值班人员的条件
①拥护中华人民共和国宪法；
②品行良好；
③年龄18岁以上，35岁以下（1986年10月1日以后出生），仅限男性；
④具有国民大专及以上学历；
⑤符合前款规定的解放军、武警部队退役军人优先录取；
⑥热衷应急服务，遵纪守法，品行良好，无吸毒等不良习惯，服从组织分配；
⑦ 没有被用人单位辞退或者开除过，无犯罪记录，符合应急小组成员政治审查要求。
三、社区工作者的情况
①拥护中华人民共和国宪法；
②品行良好；
③年龄18周岁至40周岁之间（1981年10月1日以后出生）；
④具有国民大专及以上学历；
⑤热爱社区工作，遵纪守法，品行良好，无吸毒等不良习惯，服从组织分配；
⑥ 没有被用人单位辞退或者开除过，无犯罪记录，符合社区工作者政治审查要求。
（三）有下列情形之一的人员，不得报名参加公开招聘
1、因犯罪受过刑事处罚、治安管理处罚的；
2.曾因违纪违规被开除公职或者受过处分，或者被用人单位开除的；
3、涉嫌犯罪、违法违纪，尚未查清的；
4、因身体状况不适合从事应急、消防工作的；
5、皮肤有纹身者不得报考消防救援人员、应急执勤人员考试；
6、其他不符合聘用条件的情形。
三、实施步骤
招聘工作分为发布招聘简章、报名、资格审查、体检或面试、体检、考核、公示、聘用等步骤。
（一）发布招聘简章
通过白云鄂博矿区人民政府信息网和微信公众号（“微白云”、“白云矿区人力资源社会局”）向社会公开发布招聘简章，并发布时间为5天。
（二）报名
1、报名工作由白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组组织实施。 本次招聘采用网上邮箱报名的方式。 资格审查通过者须现场缴费。 报名费每人20元，考试费每科50元。 完成付款后，即确认注册完成。
2、2021年应届大学毕业生免收申请费； 农村牧区特困家庭和城镇享受最低生活保障家庭的申请人，可免交申请费。 享受减免报名费政策的应聘者，应在报名结束前携带相关减免证明材料及身份证复印件提交至白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组。 经审核确认后，免收申请费。
3、报名时间：2021年11月2日上午8:30至2021年11月5日下午17:00。
4、报考时，考生必须认真阅读《招聘简章》和《招聘岗位表》，认真甄别个人是否符合报考条件； 报名和体检、面试所用证件必须一致。 应聘者根据招聘条件确定应聘职位，登录白云鄂博矿区人民政府网站（）下载并填写《白云鄂博矿区2021年招聘报名表》，并如实填写。 所需其他条件，并将报名表及其他报名所需文件扫描件以PDF格式发送至报名邮箱（所有材料放在以“姓名+应聘职位”命名的文件夹中）。 消防救援人员发送至，紧急值班人员发送至，社区工作人员发送至。 白云鄂博矿区招聘工作领导小组办公室根据条件对应聘人员资格进行初审。
5、考生应对所提交材料的真实性、准确性、完整性和有效性负责，并自行承担因提交材料不真实、不准确、不完整而对报名、考试或就业造成的影响（预留电话必须为招聘期间畅通（如因电话号码无法接通或留错号码，影响本人招聘，责任由本人承担）。 应聘者需要查询《招聘岗位表》中的专业、学历、学位等条件时，请通过《招聘简章》中预留的电话咨询。
6、应聘者只能选择一个职位。 各岗位计划招聘人数与应聘人数的比例不低于1：3。 低于1：3的，须报区公开招聘领导小组研究决定。
7、按照报考职位计算，每个职位报考人数超过70人的，增加笔试。
八、本次招聘，资格审查工作将贯穿考试、招聘全过程。 考生报名时提交的信息和材料必须真实、有效。 凡发现应聘者不符合拟聘岗位要求的资格或者提供虚假材料的，立即取消考试和录用资格。
（三）资格审查
1、资格审查工作由白云鄂博矿区公开招聘领导小组组织实施。 如有异议，由白云鄂博矿区公开招聘领导小组作出裁决。
2、资格初审通过的考生，须携带毕业证、学位证、身份证原件及复印件、户口簿原件及复印件（配偶户口在白云的，还需携带配偶户口本、户口簿原件及复印件）。结婚证书（原件及复印件）、学历验证报告、学籍档案及岗位条件要求的相关材料到指定地点进行资格审查。2021届毕业生未取得毕业证书的，须凭《学历验证报告》或学信网《学籍核验报告》，资格审查通过后，领取《准考证》。未经开放工作领导小组办公室同意，未在规定时间内参加资格审查的白云鄂博矿区招聘人员将取消考试资格。
3、在白云矿区服务的项目人员，如服务期满，须提供项目服务期满证明原件及复印件。 服务期限未届满的，请在登记表中注明，并经区人力资源和社会保障局核实。
4、资格审查重点审查应聘者填写的信息是否真实、准确； 填写个人信息与所持证件不符、隐瞒在校大学生、研究生或者提供虚假工作经历证明，不符合报考要求的，取消考试资格。
（四）考试
1 方法与对象
考试时间根据疫情情况确定，以准考证通知为准。
①消防救援人员
消防救援考试以体能测试的形式进行。 体能测试由聘请的专业体育教师进行，测试结果必须由测试参与者和用人单位共同确认。
体能测试项目包括1000米跑、单杠引体向上、10米×4往返跑、原地跳高。 体能测试标准按照《国家综合消防救援队招募消防员体能测试项目及标准》要求执行。
② 应急值班人员和社区工作人员
应急值班人员和社区工作人员的考试以结构化面试的形式进行。 考试地点以准考证通知为准，考试全程录像，并保存音视频资料。 面试评审委员会将由白云鄂博矿区招聘领导小组选派的第三方专家组成。 评委根据评分标准现场评分，面试结果现场公布。 面试时，实际面试人数与应聘人数的比例为1：1。 该职位候选人必须达到同组其他新兵平均分及以上，方可进入体检考核范围。
2. 奖励项目：
①蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族考生得分后加2分。
②退役军人得分后加3分。
③白云区户籍人员评分后加5分（取得户籍截止时间为2021年10月1日）。
以上奖励积分不可累积，只能选择一项。
3、总分计算。 总分=体测或面试成绩+加分。 根据各岗位报考人员总成绩从高分到低分，按照该岗位计划招聘人数与进入范围人员数1：1的比例确定体检、考察人选检查。 总成绩并列的，按照体检或面试成绩从高分到低分确定参加体检和考察的人选。 如果体测或面试成绩仍相同，将组织补测。
4、总成绩将在白云鄂博矿区人民政府信息网及微信公众号（“微白云”、“白云矿区人力资源社会局”）上公布，公示期为3天。
（五）体检
体检由白云鄂博矿区公开招聘领导小组组织实施，在定点医院进行。 消防人员的体检按照《消防人员职业健康标准》的规定执行。
应急执勤人员、社区工作人员体检项目或标准参照《录用公务员通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]号）和《答复函》（国公考）按照鲁函[2010]13号）等有关规定执行； 体检医院必须出具明确的体检结果证明应聘人员是否合格，并向白云鄂博矿区办公室公开招聘工作领导小组报告。 考生无正当理由不按时参加体检、不符合体检标准要求、体检过程中伪造体检结果的，将歪曲其录取资格并依次补正。 体检不合格者，取消聘用资格，并一一更换。 更换只会进行一次。 体检结束后，按照同等名额确定进入考核范围的考生。
(六)评估
考核工作由白云鄂博矿区公开招聘领导小组组织实施。 按照德才兼备的标准，根据拟聘岗位的要求，全面、准确、客观地评价候选人的综合素质，同时审查资格条件。 申请人应在评审工作开始后3日内提交评审工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。 考核不合格的，取消聘用资格，并一一更换。 更换只会进行一次。 考核工作结束后，按照同等名额确定进入就业公示范围的候选人。
2021年应届毕业生，受疫情影响，就业时学校尚未颁发毕业证书和学位证书的，须出示学校颁发的2021届应届毕业生证书及其他相关证明材料。 因个人原因不能按时领取毕业证书的考生，取消其就业资格，轮流补考，且仅限补考一次。
（七）宣传就业
1、根据体检、考核结果，拟录用人员名单在白云鄂博矿区人民政府信息网及微信公众号（“微观白云”、“人力资源与白云矿区社会局”），公示期间接受社会监督举报。 公示期为7天。 主管人员和举报人应当以真实姓名真实反映问题，提供必要的调查线索。 对举报问题严重并查实证据的，取消其聘用资格，并按相应程序予以更换； 对反映问题严重但一时难以核实或否认的，将暂缓聘用，待核实结论后再决定是否录用。
2、公示期满后，无问题或反映的问题不影响就业的，经公开招聘领导小组批准后，签订《劳动合同》。
四、治疗
1、招聘人员试用期为三个月。 试用期内，支付基本工资。 试用期结束后，用人单位将对录用人员的表现进行评价。 能顺利完成岗位职责并考核合格者，给予正式聘用； 对不符合任职资格的，取消聘用资格。 消防救援人员的薪酬按照现行消防人员编外聘用标准执行。 敖博矿区社区职工工资转移实施方案标准实施方案。
2、试用期内因考试不合格而取消聘用造成的职位空缺楼宇自控值班员招聘，可按考试总成绩进行顶替，顶替工作仅进行一次。
五、疫情防控工作
为进一步严格落实国家、自治区、包头市和白云鄂博矿区新冠疫情防控工作要求，考生要自觉配合疫情防控工作，不得隐瞒、谎报防疫重点并控制旅行史、接触史、健康状况等信息，在资格审核、领取准考证、体检、面试时必须打印健康码和行程码并提交。 近期，考生不前往国内疫情风险地区或高风险地区，不出国（境），不接触疫情风险地区人员，不参加聚集性活动。 因不符合健康要求或疫情防控要求而无法参加考试的，费用由考生自行承担。
六、纪律与监督
（一）公开招聘工作实行全过程监督制度。 整个招聘期间，区人力资源社会保障局负责全程指导，区纪委负责全程监督。 对本次公开招聘工作中公开招聘工作人员和应聘者违纪违规行为的认定和处理，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理决定》（国家机关令第29号）执行。人力资源和社会保障部35号）。
（二）落实责任追究制度。 按照“谁审查、谁负责”的要求，对注册资格审查要高度负责，对因资格审查不严而出现的问题要严肃查处。
（三）建立报考人员考试诚信制度。 为强化应聘者诚信意识，杜绝应试、作弊等违纪行为，保证招聘工作的公平、公正，应聘者必须签署《诚信承诺书》。报考前参加“白云鄂博矿区公开招聘”。 对违反规定的聘用人员，一经查实，将终止聘用合同并予以解雇。 违纪后三年内，不得参加白云区组织的各类公开招聘考试。
（四）设立监督举报热线。 在公开招聘报名、资格审查、考试等环节设立区纪委监督举报热线，接受社会监督。
（五）实行回避制度。 公开招聘期间，所有构成回避关系的招聘人员按照回避制度申请退出公开招聘工作； 录用后构成回避关系的招聘岗位，不得应聘。
七、咨询电话、监督电话
咨询电话：-（包头市白云鄂博矿区人力资源社会局）
监督举报热线：-（包头白云鄂博矿区纪委）
8. 其他
（一）建立公开招聘考试诚信档案。 候选人应谨慎选择申请的职位。 在资格审查以外其他环节放弃的候选人将记入诚信档案。
（二）候选人资格审查贯穿招聘全过程。 招聘过程中任何环节弄虚作假的，一律取消招聘资格，并记入诚信档案。
（三）办理招聘手续后，应聘者放弃或取消招聘，造成职位空缺的，不再补聘，放弃或取消招聘的应聘者将直接记入诚信档案。
（四）本次招聘未明确复习范围和考试参考书，未举办或委托任何机构举办考试辅导培训课程。 社会上假借事业单位、专门培训机构等考试团体名义出现的辅导班、辅导网站或刊物、上网卡等，均与本次考试无关。 请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。
（五）公开招聘期间公布结果及信息的相关事宜将在白云鄂博矿区人民政府网予以公告。
（六）本招聘简章由白云鄂博矿区公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
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1、2021年，白云鄂博矿区招聘消防救援人员、应急值班人员、社区工作人员。
2、白云鄂博矿区2021年公开招聘消防救援人员、应急执勤人员、社区工作人员登记表
3、2021年，包头市白云鄂博矿区向社会公开招聘消防救援人员、应急执勤人员、社区工作人员。 承诺书
历史
1974年12月，潮武大盟汽车技师学校成立；
1981年1月，更名为内蒙古赤峰交通技工学校；
1999年12月，晋升内蒙古交通高级技工学校；
2001年10月，晋升为内蒙古交通职业技术学院；
2013年5月，晋升为内蒙古自治区国家交通技师学院。
内蒙古交通职业技术学院
学院简介
内蒙古交通职业技术学院是一所公办全日制高等职业院校。 经过多年的发展建设，学院综合办学实力稳步增强，人才培养水平逐年提高。 是国家交通职业教育示范院校、内蒙古自治区示范性高等职业院校、国家高技能人才培养基地、技能人才培养基地。 何职业技能鉴定站、人力资源和社会保障部一体化课程教学改革试点院校、教育部中德职业教育合作项目院校、内蒙古“草原英才工程”高层次人才创新创业基地职业资格认证培训、技师培训和专业技术人员继续教育基地，先后荣获“全国职业教育先进单位”、“全国技能人才培养突出贡献单位”等荣誉称号。 占地1000余亩，建筑面积20万余平方米，拥有完备的现代化教学设施和后勤保障设施，38个设备齐全的教学实训中心，90余个实训及实验室，并藏有图书50万余册（其中专业图书占50%以上），校园网主干带宽最大。 固定资产总额约5.5亿元。
学院
现有教职工579人，专任教师460人，研究生214人，本科生355人，高级讲师31人，高级技师、技师41人，实践指导教师104人，综合教师124人。 现有教师204人。 其中，国家技术专家1人，国家交通运输专业教育名师1人，自治区“草原英才”2人，高级技师突出贡献奖2人，自治区技术专家3人，自治区级教学名师7人，自治区级教学7人建立了3个技能大师工作室。 近五年来，教师在全国各类教学技能竞赛中获奖128项。
特色学校
现有铁道交通、路桥工程、汽车工程、管理工程、建筑工程、机械电子、航空、物流等八个门类40个专业。 在“交通强国”的国家战略下，确立了“大交通”、“新交通”的专业建设理念，建有汽车、路桥、建筑工程、交通运输、电子等8个特色专业群。信息化、施工机械化、管理化已形成； 聚焦战略性新兴产业，抓住国家大力发展高铁、城市轨道交通、无人机应用、新能源汽车和区域经济“出海”发展战略的机遇，增添高速轨道交通、城轨、无人机、能源汽车、航运、物流等领域新增20个专业。 现有教育部国家交通示范专业1个，自治区重点建设专业2个，自治区品牌专业4个，自治区精品课程6门，教学一等奖2项、二等奖1项自治区专业建设成绩和行业与区域经济社会发展契合度的贡献度持续增强。
测量实训室
城轨运营培训中心
国际物流货运代理综合培训中心
可编程控制器应用技术实训室
汽车检测培训中心
铁路运输培训中心接发车实训室
智慧物流综合实训中心
围绕推进校企深度合作项目建设，积极构建校企协同育人长效机制，先后与100多家大中型企业开展紧密校企合作。 先后设立了“中德合作汽车机电项目实验班”、“博世汽车工程师班”、“一汽大众工程师班”三个订单式项目班。 积极探索多学科办学机制，与企业合作共建“民航特种车辆培训学院”、“无人机飞行学院”、“航运学院”、“乘务员培训基地”和“航空学院”五个校企合作共同体。 “航空项目部”打造综合A现代交通职业教育文化教育平台。
按照现代职业教育体系要求，积极推进职业教育与普通教育衔接，促进中等职业教育与高等职业教育、高等职业教育与本科教育衔接。 与区域内7所中等职业学校合作开展五年制高职联合办学，共同推动中等职业学校与高职学校实质性衔接； 与天津职业技术师范大学合作建立单独的招生来源基地； 与内蒙古工业大学、赤峰学院合作开展4个专业应用型本科人才培养； 与内蒙古财经大学、内蒙古师范大学宏德学院、济宁师范学院合作开展五个专业的全日制本科教育，与北京交通大学合作开展远程本科教育，让更多的学生有机会共享优质职业教育资源。
知识与行动的走廊 - 建造知识
充分发挥职业教育资源平台优势，实施“交通综合实训基地”项目建设，建设集教学、检测、科研、驾驶员培训等功能于一体的综合实训基地。 与行业共建“蒙东内河船员培训中心”、“蒙东消防安全培训基地”、“内蒙古交通干部培训基地”、“自治区建筑工人岗位培训基地”、“职业培训基地” “核心能力认证培训基地”等多家职业技能培训机构面向社会开展职业技能培训鉴定工作，年均培训15000余人次。
招生就业
目前在校生11000余人，遍布内蒙古、河北、山西、江西、山东、甘肃、贵州、云南等16个省（市、自治区）。 与沉阳铁路局、呼和浩特地铁运营有限公司、中铁四局集团、中铁六局集团、中铁十局、中铁十二局、中冶交通建设集团、人民大会堂、庞达集团、北汽福田集团、包钢集团、赤峰新城富龙热电等百余家大中型企业开展了密切的校企合作。 近年来，毕业生就业率始终保持在95%以上，位居自治区高职院校前列。
校园文化
坚持落实立德树人根本任务，以社会主义核心价值观为引领，以优质校园文化元素为核心，打造校园文化传承与创新平台，构建特色鲜明的校园文化体系。 紧跟时代步伐，开展主题鲜明、积极向上、大众化的校园文化活动，提高校园文化活动的质量和品味内蒙古楼宇自控工程专业，增强时代趣味性和专业性。 充分挖掘和宣传校园好故事，加大邀请专家学者、劳模、工匠进校园的力度，大力弘扬“工匠精神”，使之内化于心、外化于实践，激发工匠精神。教师和学生具有榜样的力量。 充分利用新媒体形式，构建特色鲜明、立体化、多层次的校园文化全媒体传播矩阵，提升校园文化影响力。
