新华社客户端重庆7月20日电（黄星 王俊钦）记者20日从重庆市政府召开的新闻发布会上获悉，重庆近日印发软件和信息服务业行动计划“星空” ”，提出到2025年新增软件和信息服务企业数万家，新增从业人员20万人。 到“十四五”末，将形成5000亿元产值。
据悉，行动计划将以盘活现有商业建筑为重点，以促进中心城区大学生创新创业和产业转型升级为目标，大力发展软件和信息服务业，带动“人气聚集、建筑物得以使用，工业得以兴起。” 行动计划主要围绕“统筹规划产业布局、拓展场馆承载空间、强化场景应用牵引、培育壮大市场主体、加大人才引进培训力度、优化软件和信息服务业生态”，提出14条“政策干货”。
具体来说，在产业布局总体规划方面，行动计划要求聚焦重点区域发展，在全市中心城区发展软件和信息服务业，包括两江新区、西部科学城、重庆高新区等。开发区、渝中区等，利用现有建筑，加快集聚软件和信息服务企业和人才，完善软件开发、集成电路设计、工业设计等产业体系。
在扩大场馆承载空间方面，行动计划提出，中心城区建立区域内既有建筑台账，出台利用既有建筑发展软件和信息服务业的配套措施，形成适合中小软件和信息服务企业入驻的载体空间，简化入驻流程，给予新入驻人员租金减免、购房装修补贴，实行“一楼一策”，提升服务水平建筑生活功能。
在加强场景应用牵引方面，行动计划鼓励政府部门、国有企事业单位、重点行业等开放应用场景，滚动发布应用场景清单。 软件企业“揭榜”应用场景项目。
在培育壮大市场主体、加大人才引进和培训、优化软件和信息服务业生态等方面，行动计划将鼓励市政府有关部门和中心城区政府部门加大招商引资力度，推动软件和信息服务业融合发展。对大中型企业发展，在加大金融支持、加强人才引进培养、搭建公共服务平台等方面提出了具体要求。
此外，行动计划还提出，重庆市财政将拿出“真金白银”，鼓励中心城区政府部门、企业和服务平台组织大力发展软件和信息服务业。 例如河南楼宇自控软件，通过出台中心城区软件和信息服务业发展评价奖励办法，根据排名给予相应城区最高3000万元的奖励； 对进入国家重点软件企业名单的企业，给予最高200万元的奖励； 软件和信息服务业公共服务平台根据服务绩效给予最高200万元奖励。
4月9日，盘龙大厦“服务+”培训活动在昆明市中小企业公共服务平台举行。
培训主题及时间地点
主题：企业用工与法律风险防范
时间：2019年4月9日 14:30
地点：昆明市中小企业公共服务平台
培训内容
中小企业法律风险防范
主讲人：段标勇
中国政法大学硕士研究生，云南曲智律师事务所合伙人律师，公司治理法律事务部主任，执业编号：。
段律师曾任教于昆明理工大学金桥学院。 具有二级人力资源经理资格。 现任云南省劳动和社会保障业务研究委员会、公司法业务研究委员会委员、昆明市律师专业人才库成员。
段标勇律师进行培训
1、公司：股东提供资金，员工提供人力资源，客户提供业务
2、公司治理法律风险
（一）公司章程是指公司依法制定的基本文件，规定公司名称、住所、经营范围、股东名称、出资数额和时间、法定代表人、法人治理结构、业务管理制度等重大事项。 股东一致的意向声明，规定了公司组织和活动的基本原则，是公司的章程。 股东应当在公司章程上签名并盖章。
已备案的公司章程和未备案的公司章程哪个有效？
答：公司成立时的初始章程必须经工商部门登记，否则不生效。
B：经法定程序修改的公司章程，应当在股东就公司章程的修改达成一致意见后发生法律效力，公司章程的生效不需办理工商登记。
（二）受托持股——又称委托持股、匿名投资或假名出资楼宇自控劳务，是指实际投资者同意他人代表实际投资者履行股东权利和义务的股权或股份处置方式。以对方的名义。 股权委托已成为众所周知的直接持有股权的替代方式。 由于其隐私性和灵活性，在一定程度上可以让投资者更容易做出适当的出资安排。
风险一：股权委托持有协议的法律效力被否定
风险二：记名股东恶意侵犯隐名股东权益
风险三：匿名股东难以向公司确认股东身份
风险四：指定股东债权人强制执行委托持股
有时候，打败一个公司的不是外部竞争，而是内部合作伙伴的不和谐和优秀员工的离开。
3、人力资源法律风险
问题一：是否应该签订书面劳动合同？
问题2：签订劳动合同还是劳动合同？
问题三：劳动合同签订多少年？
问题4：我应该购买社会保险吗？
4、合同法律风险
（1）还款协议 （2）劳务外包合同 （3）借款合同 （4）辞职协议 （5）二手房买卖合同
培训内容
中小企业用工风险管控
主讲人：段如红
高级人力资源经理、云南省企业人力资源经理协会秘书长、云南千城伟业人力资源管理有限公司、劳达集团/劳达总经理。 Com高级合伙人、高级顾问、云南劳达集团总经理。 他曾经是魔法榜的总经理。 20多年企业运营管理经验，热衷人力资源管理服务，擅长人力资源公司运营管理、人力资源外包服务、员工关系管理等，曾为多家大型国有企业提供人力资源外包解决方案旗下企业，有效帮助企业降低人力成本、控制法律风险、实现卓越的员工关系管理。
段如红老师进行培训
背景介绍
企业的各项成本支出均置于税务部门精准、全面的监控之下。 修改个人所得税法，提高工资收入、劳动报酬、稿酬收入等综合税起征点，提高子女教育费、继续教育费、大病医疗费等专项附加扣除。 政策发生重大变化，完善的政府监管体系已经建立。 在此背景下，企业就业和社保、个税、成本、组织改革将走向何方？
当今企业竞争日益激烈，市场环境不断变化，劳动用工法律制度近年来不断完善。 劳动权益保护意识逐渐增强。 作为用人单位，劳动用工领域的法律风险日益凸显，导致企业经营风险。 战略风险持续上升。
企业规则的建立和劳动用工风险的防范已经是企业人力资源管理的核心。 他们在吸引、保留和激励人才方面发挥着关键作用。 建立有效的人力资源管理体系已经是企业的核心工作。
课程内容
（1）企业的劳动力成本是多少？
准确的人力成本概念和政策成本理解
（二）企业用工有哪些法律风险？
不签订劳动合同的风险、不购买社保的风险、社保查补补缴、被列入失信名单的风险、社保征税后对企业的影响
（3）如何控制人工成本并防范法律风险？
入职环节风险管控、在职环节风险管控、离职环节风险管控
盘龙大厦“服务+”系列活动由盘龙区委组织部、盘龙区商务投资促进局、盘龙区大厦党建联盟、盘龙区大厦经济促进会和盘龙区中小企业服务中心共同指导打造“精心走进楼宇，精准服务企业”系列活动。 每月一次走进不同楼宇，根据楼宇企业的真实需求，围绕“信息服务、投融资服务、人才与培训服务、创业服务、科技创新与品质服务、管理咨询”为楼宇企业量身定制服务、市场开拓服务、法律服务、党务服务”等多方位的企业培训及后续跟踪服务。
