近年来，由于数字技术的发展和产业需求的不断提升，越来越多的园区开始寻求数字化转型，希望通过数字化转型提升管理效率、优化服务水平。 因此，智慧园区应运而生。
什么是智慧园区？
一般来说，园区的具体形式多种多样，主要有高新区、开发区、科技园区、产业区、产业基地、特色产业园区等。
智慧园区是指融合新一代信息通信技术，具有信息快速采集、信息高速传输、高度集中计算、智能交易处理和无处不在的服务提供能力，实现及时、交互、一体化的信息感知。和传输在公园里。 是为提高园区产业集聚能力、企业经济竞争力、促进园区可持续发展而提出的先进园区发展理念。
智慧园区可以利用信息技术和大数据，实现信息和资源的高效沟通和共享，提高整个产业园区的生产和管理效率。
智慧园区建设目标
1、通过智慧园区建设，帮助园区在信息化方面建立统一的组织管理协调架构、业务管理平台、内外服务运营平台。
2.建立统一的工作流程、协调、调度和共享机制。 通过云平台的整合，以云平台为枢纽，形成一个紧密相连的整体，获得高效、协同、互动、整体的效益。
3.建立统一的应急管理和日常管理、内外部服务两大服务、两大管理体系。
4、建立统一的综合管理平台，针对园区在安全、环保、应急、能源、经济、园区、企业办公等方面的应用需求智慧园区建设目标，建立园区综合管理服务体系。
智慧园区的痛点
园区治安脆弱
对于安全事件（如火灾、盗窃、非法入侵等），缺乏有效的事前预防、事中处置、事后分析手段，缺乏对贵重资产的可视化管理.
管理效率低
区域管理碎片化，子系统相互隔离，没有统一的事件管理和协调，设备种类繁多，分布广泛，运维难度大，办公效率低。
运营成本高
设施和信息系统重复建设，孤立系统多，智能化水平低，园区行政资源和资产利用率低。
感知体验差
缺乏发布和获取信息的平台； 访客“进难、难找路、难停车、难缴费”，员工排队刷卡，传统考勤管理、权限管理感知差。
办公效率低
缺乏集中的基础设施资源，企业办公系统部署困难，上网速度慢，缺乏高效的协同办公应用。
严重浪费能源
能源使用数据无法及时收集和统计分析，能源消耗无法精细化管理，节能空间无法及时发现，能源消耗趋势无法预测。
智慧园区的痛点
园区治安脆弱
对于安全事件（如火灾、盗窃、非法入侵等），缺乏有效的事前预防、事中处置、事后分析手段，缺乏对贵重资产的可视化管理.
管理效率低
区域管理碎片化，子系统相互隔离，没有统一的事件管理和协调，设备种类繁多，分布广泛，运维难度大，办公效率低。
运营成本高
设施和信息系统重复建设，孤立系统多，智能化水平低，园区行政资源和资产利用率低。
感知体验差
缺乏发布和获取信息的平台； 访客“进难、难找路、难停车、难缴费”，员工排队刷卡，传统考勤管理、权限管理感知差。
办公效率低
缺乏集中的基础设施资源，企业办公系统部署困难，上网速度慢，缺乏高效的协同办公应用。
严重浪费能源
能源使用数据无法及时收集和统计分析，能源消耗无法精细化管理，节能空间无法及时发现，能源消耗趋势无法预测。
18日，新年工作第一天，咸宁市政府“春风行动”第二届网上招聘会举行。 “有什么职位？” “招聘情况怎么样？” 顿时成为大街小巷的热门话题。
企业：一线技术岗位缺口较大
“春风行动”第二届网上招聘会由市人民政府主办，咸宁广播电视台现场直播。 智来科技、博洛尼家居、三环汽车转向机、三盛工程机械、厚福医疗、中百仓咸宁汉地尚街店等6家国内实业企业代表做客直播间，在线发布职位需求及薪资待遇其他就业信息，一些就业公司还以视频短片的形式介绍就业需求。
记者在直播间看到，不少制造企业岗位缺口较大，尤其是技术类和管理类岗位需求增加，薪酬标准和福利待遇也相应提高。
“因为公司今年订单多，对一线操作工的需求量很大，估计全厂用工缺口在100人左右，我们的技术工人比较缺。” 三环汽车转向机相关负责人表示，在上届招聘会上，不少企业人员也表达了同样的需求。
该负责人表示：“随着供给侧改革的深入，我们的劳动力需求逐渐增加。为了增加吸引力咸宁楼宇自控设备公司招聘，我们基本上取消了所有的门槛。通过这些措施，加上政府建设的平台缓解了前期的劳动力需求。”
求职者：更看重企业的抗风险能力
“新年第一战，希望快点‘上岸’。” 湖北科技大学毕业生肖源也向厚复医疗投递了简历。 他直言，经过疫情考验发展起来的企业，对其发展前景十分看好。 在谈到疫情对职业观念的影响时，肖元表示，现在更多的是考虑企业的抗风险能力和雇主品牌建设。
许多求职者也提出了同样的观点。 “我更关心公司未来的发展规划。” 候选人杨先生说。
记者在采访中发现，在云招聘中，求职者只需打开手机，扫描二维码进入直播间，即可选择自己感兴趣的职位。
“人们坐在家里，在‘云’上找工作，这种方式很新颖，也很方便。我从事销售多年，希望换一家更大的公司，在工作上能走得更远。”薪酬和发展空间。” 观看招聘会直播的求职者冯先生表示，“云”淘宝招聘为他省去了很多来回奔波的麻烦，彰显了后疫情时期咸宁就业服务的人性化。时代。
“刚刚看了直播，扫描直播时公司分享的二维码，可以立即查阅相关信息。” 求职者小芳认为，云招聘常态化成为一种新的招聘方式。
人社部：建设好就业信息云平台
市人力资源和社会保障部门相关负责人介绍：“‘直播带岗’是确保就业服务不关门的创新探索，用‘互联网+’思维把企业和岗位搬到网上，打破线下招聘会的地域限制，极大拓宽了招聘渠道，搭建了实时在线交流平台。”
活动现场，咸宁市劳动就业管理局相关负责人介绍了贫困人口就业优惠政策和大众创业扶持政策。 为帮助求职者找到心仪的工作，市人力资源和社会保障部门开通了多个网上求职渠道。 求职者除了在直播间找工作，还可以通过湖北公招网、咸宁人协、企业家咸宁微信公众号、相城就业微信小程序等渠道获取就业信息。
今年“春风行动”活动期间，我市将采取线上线下相结合的方式，举办各类招聘会50场，其中网上招聘招聘会3场，提供各类就业岗位近万个。
同时，市人力资源和社会保障部门还启动了“包到企业”机制，构建人力资源覆盖网络，落实责任片区。 以多种方式参与企业就业服务。
网友：云招聘更需要云思维
面对如火如荼的“云招聘”，咸宁论坛上不少网友提出了一些意见和建议。
网友“天空之城”表示，互联网的兴起为网络招聘创造了条件。 与线下招聘相比，线上“云招聘”可以说是供需双方的双赢：对于招聘人员来说，可以满足他们的需求。 招聘流程在家实施，短时间内面试足够的候选人； 对于申请人来说，减少了中间成本。
有网友指出，与传统招聘方式相比，“云招聘”更便捷、成本更低、覆盖面更广，但招聘精准度相对较弱，交互体验差。 此外，还有招聘陷阱和信息泄露。 等问题。
而且，当前社会对“云招聘”的接受度不高，招聘单位的应用程度和求职者的适应能力还远远不够。 扩张。
网友“清河水”表示，要让“云招聘”惠及各方，“云思维”必不可少。 在适应“云”情时，招聘单位应恪守诚信招聘底线； 招聘平台应当依法依规对招聘信息进行实时监控和筛选，对虚假广告和虚假信息进行屏蔽、删除，对涉嫌违法违规的账号采取警告、临时封禁等严厉措施； 监管部门应继续规范“云招聘”行为，更好满足社会就业需求。
