在我国社会高速发展的时代，大量老公园在完成历史使命后被闲置甚至废弃。 如何让老旧园区焕发新生，用智能科技提升安全、效率和体验，便利园区的工作和生活。如何让园区管理有序、简单，是现代园区管理的核心命题。
在海淀西三旗，由家具厂改造而成的“金隅智造工厂”，不仅是旷视科技目前的核心办公空间，也是旷视深度参与打造的智慧园区新模式。 在旷视AIoT赋能下，园区构建了软硬件相结合的智慧园区综合管理体系，实现了园区各个环节的全面联动和统一运维。
旷视科技在完成金隅智造工厂初期退步升级后，入驻金隅智造工厂。 同时，旷视与金隅达成合作，以“一园一策”为主要原则，软硬件一体化底层支撑能力、人工智能算法能力、“三大优势”领先能力，和全生命周期服务。 开始实施金隅智能制造工厂的进一步智能化升级工作。
软硬底托
作为“AI最硬的公司”，旷视科技为金隅智能制造工厂量身打造了一套涵盖云端和边缘终端的AIoT基础平台。 该平台不仅可以接入智能门禁系统的所有硬件设备，如：计算单元等数十个智能硬件设备，集成园区数据中台、业务中台、赋能中台，以及各种子系统，如视频监控、报警、门禁、访客、消防、停车场。 全面且高度可扩展的楼宇级AIoT智能园区管理系统。
优秀的算法能力
在旷视自主研发的人工智能生产力平台Brain++的支持下，金隅AIoT智慧园区管理平台融合了20-30个旷视独创的高性能自研算法模型。 用于感知和结构分析的视觉算法也涵盖了智能调度、大数据分析等全面综合的算法模型。 同时，针对突发事件或长尾需求，可以对算法模型进行升级、优化或创新。
全生命周期服务
旷视可提供整套端到端的智能建筑能力，包括咨询、设计、整体交付和运维服务。 目前，旷视科技是市场上为数不多的能够承接智慧建筑端到端智能化服务的团队之一，确保建设、运营等各个环节的顺畅衔接，确保从提案到实施的顺畅性、可用性和稳定性。建设到运营。
如今，金隅智造工厂的员工可以通过智能门禁设备穿行园区内的每一栋楼，还可以在金隅享受APP代步车免费乘坐、班车免费乘坐、在线订货维修等多项服务。智能制造工厂园区，入驻企业和员工享受智能、便捷、舒适的工作和生活。
除了方便快捷，安全防护同样重要。 当你在公园里行走时，公园灯杆上的结构化摄像头守护着公园及周边的安全。 任何不安全的隐患都会被结构化摄像头敏锐捕捉到，没有任何遗漏。
在员工看不见的地方，旷视科技为金隅智造工厂建立了统一的园区大脑智慧园区管理平台，管理园区运营的方方面面。 金隅智造工厂建立了园区大脑，实现了能源消耗、综合安防内容、停车餐饮等16大子系统的对接，可实现内部数据整合、统一监控、统一规划。 而这些信息会以3D的形式呈现在大屏幕上，还原园区的场景，让一个大屏幕管理整个园区。
统一管理带来园区整体效益的提升。 在效率提升方面，AI摄像头可实时查看园区信息，实现数据结构化处理，设置报警规则并自动触发通知相关人员，整体管理效率提升约40%。
在降低成本方面，实现在线巡更、在线工单、安控室监控等功能，提高事件处理效率，减少线下人员工作量，综合节省人员时间约30% . 在园区一体化方面，通过园区智慧应用集成、子系统集成、多系统联动，集成度提升近95%。
建筑和园区不仅是工作和生活的载体，更是国民经济发展的核心，是构建万物互联的智能世界的落脚点。 让园区智能有序，让员工享受安全便捷。 金隅智能制造工厂新型智能化升级的经验和理念，将在全国更多园区得到服务和推广。
“焦点”由旷视科技与广大“行业客户、行业专家、合作伙伴”共同推出。 面对行业“数字化、智能化转型”的关键挑战和“AI行业”的无限博弈，致力于通过行业真实案例，探索“AI+行业”实践的关键路径，并提交一份报告。 AI产业转型升级答卷。 2021年，你将与我们一起见证“AI+工业”的各种新可能。
西门子研发基地落户南京将招聘1000名工程师
人民网-江南时报 2004-02-12 09:10
本报讯（记者张惠来）西门子南京大家庭又添“新人”。 昨日，西门子软件与系统工程（南京）有限公司在南京正式挂牌。 新公司位于江宁经济开发区，主要面向中国市场和区域市场进行先进软件的开发和应用。 西门子（中国）有限公司执行副总裁博格先生表示：“南京人力资源分布良好，软件开发人才储备丰富。”
南京“脱颖而出”
此前，上海、杭州、南京三大城市均被列为新公司选址的“候选名单”，南京终于拿到了“出生证”。 新公司位于江宁经济开发区，占地面积10000平方米。 迄今为止，南京已有4家西门子合资运营公司和1家西门子区域办事处。
南京赢得了什么样的优势？ 博格先生表示，选择南京是为了让西门子能够在中国更具发展潜力的地区拓展业务。 同时，南京丰富的人力资源也是西门子青睐南京的重要因素之一。 博格尔先生认为，南京能找到真正的人才，但找不到廉价人才。 “西门子的目标之一是在全球网络内招聘更多人才。”
据了解，目前西门子研发投入已达51亿元，约占总销售额的7%，每天的研发投入高达2.5亿元。 新公司是西门子在中国的第一家软件研发公司。 新公司前期投入1亿元采购服务器等硬件设施南京楼宇自控工程师招聘，更多资金将投入人力资源。 此外，西门子将一半的研发预算投入软件开发。
1000名本土人才成为“研发基石”
西门子新公司的“落户”，对于南京来说无疑是一件好事。 仅在就业方面，就能提拔更多本土人才。 据了解，新公司计划在中期招聘多达1000名本地软件工程师。
西门子的“人才战略”有一个明显的特点，就是对优秀的大学毕业生特别青睐。 据了解，西门子全球员工平均年龄为30岁，研发人员平均年龄为28岁。 博格先生表示，西门子招聘的员工大多是刚从大学毕业的优秀毕业生，对员工的培训是一项长期投资。 新公司总裁兼CEO罗兴先生也表示，新公司将与南京、江苏乃至国内多所高校合作，共同开展技术开发，继续吸纳优秀毕业生。
力争2004年两位数增长
“西门子将力争在2004年实现销售额两位数的增长。” 博格先生在接受记者专访时雄心勃勃地表示，医疗、交通等热门领域将力争百分之几十的增长率。
目前，西门子共有14个业务集团，涉及7大业务领域。 2003财年实现销售额301亿元，新订货额超过313亿元。 上一财年，西门子在华总营业额增长了9%，在华员工总数达到21,000人。
“我们的目标是大幅增加销售额，同时保持强劲的盈利能力。” 采访的最后，博格先生强调，无论是在手机领域，还是在软件开发领域，都要力争做到“No.1”。
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