成都全搜新闻网（记者高旭）1月24日报道，今天下午，微软（中国）在成都高新区正式启用了新的办公室。 充满了“成都味”。
延续全球化办公设计理念，微软成都公司尽显“成都元素”
下了电梯，走进微软成都分公司，第一站就是公司前台。 令人意外的是，前台印有“”字样和经典红黄蓝绿标志的背景墙，竟然是宽窄巷子风格的青石砖墙。 前台接待桌椅采用精致的竹制风格装饰。
走进里面，记者看到了现代化的办公布局。 没有传统的座位隔间，而是相对宽松开放的风格； 没有密密麻麻的办公区，但随处可见休闲水吧。
但在如此现代的设计中，抬头一看，灯罩是一个竹篮； 坐下后，映入眼帘的是一张茶室风格的木椅。 再看墙壁，壁画是脸谱、熊猫、太极八卦。
会议室命名为宽巷、窄巷、井巷等，门框上包着茅草绿草，颇有茅草屋的风格。 “我们微软在全球都有一个固定的装修风格，就是本地化和移动办公，所以这次我们也为成都的办公室聘请了专业的设计团队，突出了我们在成都作为西区总部的核心地位。 “ 工作人员告诉记者。
人脸识别、MR技术……微软展示“黑科技”
在今天的活动中，微软向来宾展示了其领先的技术和服务，包括微软智能云平台Azure、 Cloud 365、Power BI数据可视化服务、人脸识别技术等。 值得注意的是，很多黑科技都是成都本土企业实施的。
“你看，测出来和我同龄，说我很幸福！” 现场，一台可以观察观众年龄和心情的电视吸引了大家的目光。 记者看到，只要观众面向电视，电视屏幕上就能准确预测观众的年龄和心情，而且误差很小。 微软成都公司现场工作人员告诉记者，这台电视展示的是微软最新人工智能系统的场景应用。 “现在展示的是人脸识别技术，主要用于人脸识别和认证。” 工作人员表示，系统会识别出每个人面部的27个特征点，从而判断用户的年龄和情绪。 “这项技术对服务行业的精细化管理很有帮助，比如国外的一些网约车软件也应用了这项技术，他可以判断司机今天的心情，如果他心情不好，他就会不允许司机继续提供服务。
来自成都的成都大葫芦科技有限公司也展示了基于微软设计的MR体验项目。 在微软最新款眼镜的帮助下，该项目可以将虚拟现实技术呈现在用户面前。 记者在体验中看到，戴上眼镜后，眼前突然出现了一个楼盘的沙盘。 记者可以轻而易举地用手指旋转、升高、分割、放大沙盘中的所有建筑物。 “我们的项目采用了微软最新的MR（混合模拟现实）技术，通过硬件（眼镜），在现场环境中进行实时建模，通过语音识别、手势识别等方式进行操作。” 现场，公司工作人员告诉记者，目前公司已获得2亿元融资，正在逐步向全国推广该技术。 “目前，这项技术广泛应用于医疗、商业地产等一系列领域。比如前段时间，武汉一家亿元级企业就成功利用这项技术完成了运营。可以说它引起了全世界的关注。” 工作人员介绍。
助力本土创业创新 微软成都助力本土企业探索数字化转型
记者了解到，自2002年在成都设立办事处以来，微软一直将成都作为其西部战略布局的中心。 2015年习主席访美期间，四川省委书记王东明率四川代表团参观微软总部。 在大数据建设与应用、智慧城市建设等方面深入合作。
2016年6月，微软与成都在高新落地“微软云与移动技术孵化计划——成都高新云加速基地”。 国内首个“云与移动技术孵化计划”云加速基地。 加速基地成立以来，截至2017年底，已吸引签约企业45家，5家企业获得总计7000万融资，总估值4.48亿。 公司其中一款产品得到了微软总部的认可，并在微软官网成功推广。 ; 基地运营方微风加速器迅速占据高新区晶融国际广场孵化器各项指标完成榜第一名，成为高新区最具实用价值和代表性的创新孵化模式。
他告诉记者，随着成都新经济政策的出台，成都正在大力推动数字经济与实体经济融合发展成都智能楼宇自控图，微软也在利用自身在人工智能方面的技术优势和全球经验助力成都数字化转型。 “面对经济新常态下的机遇和挑战，我们将提供一整套‘端到端’的综合解决方案，帮助地方企业和政府加快数字化转型进程。同时，我们将开展e ——政务配合成都市政务云建设，积极支持政务业务上云。 戴辉说道。
澎湃新闻资深记者栾晓娜
北外滩虹口区供图
继副总经理职位全球招聘职业经理人后，上海北外滩集团将发布“英雄”帖，面向全社会公开招聘10名专业人才，为北外滩集团发展建设人才队伍增添新力量。北外滩。
7月21日，澎湃新闻（）记者从上海虹口区获悉，招聘公告将通过上海大众招聘网、上海海外人才网、智联招聘等专业渠道发布。 招聘职位包括年薪35万-40万元的工程与运营总监2名，年薪20万-25万元的内审、成本控制、财务投资项目总监6名，助理级职位2名。 年薪在15万到20万元之间。
据北外滩集团介绍，北外滩片区开发建设任务规模大、规模大。 除了面向全球公开招聘职业经理人外，此次还将面向社会公开招聘10个专业岗位。 本次招聘体现了公司广纳贤才、广纳贤才的诚意和决心。 希望更多的优秀人才参与到北外滩的开发建设中来。
招聘严格按照程序进行。 北外滩集团将成立集团层面的招聘团队。 简历初筛后，委托专业部门提出建议，就专业知识和胜任能力进行初步面试和笔试，对教育培训、就业经历、工作业绩和岗位匹配度及行业进行综合评估绩效评估。
之后结合初试面试和笔试成绩，提出1:2比例的短期考察考生。 招聘工作组与北外滩开发办组成小组进行集体面试，充分运用民主评分方式，注重应聘者素质。 和岗位能力，确定拟录用人选并在上任前进行公示成都楼宇自控系统招聘，最后正式录用。
今年是北外滩开发建设的元年。 按照市委、市政府提出的“三年形象、五年功能、十年基本建成”的发展建设目标，虹口区委、区政府正积极对标以国际最高标准和最新水平、高标准、高质量规划推进北外滩开发建设。
为举全区之力加快北外滩开发，虹口区于今年4月成立北外滩开发办公室，选派100名优秀干部支持北外滩开发。 北外滩发展办和北外滩集团实行“一体化”管理运营，采取“政府主导、管企一体化、市场化运作”的发展模式。
作为北外滩开发的唯一运营平台，北外滩集团按照国务院批准的《北外滩地区控制性详细规划》，大力推进北外滩地区的城市更新、项目开发和工程建设。市政府，并在北外滩地区全力以赴。 严格把控工程进度和质量，对辖区内的公共设施、公共空间、商业建筑进行统一管理。
