12月3日，国家电网公司专家组来到江苏省扬州供电公司，进行配电自动化实践验收。 验收组听取了国网扬州供电公司配电自动化实际工作情况汇报，并按照《配电自动化实际验收工作细则》的要求，与相关技术和管理人员进行了检查《自动化（试行）》（盛配[2011]69号） 座谈会期间，现场对变电过程、负荷转移等配电设备功能及配电运行记录进行了现场试验。对配电自动化系统进行评审，对验收资料、运维体系、考核指标和实际应用进行综合评审。
据了解，配网自动化系统是智能电网配电环节的一项重要工作。 通过采用多种通信方式，系统可以快速定位和隔离配电网中的故障，并自动恢复供电，提高了配电网的运行监控。 能够为减少城市配电网故障停电时间，提高供电可靠性提供有力保障。 目前，扬州供电公司已完成市区149条10kV配电网线路自动化改造。 4-10月，使用遥控操作592次，成功率98.67%。 95.50%终端在线率达到97.57%。 到2016年底，扬州供电公司新增配电自动化线路921条，实现配电网自动化全覆盖。
通过查阅资料、分析配电自动化系统运行数据、现场检查等方式，考察配电自动化相关人员的业务技能，开展主站时间同步、远/本地遥信位移等实验，以及母联开关遥控变送等项目取得成功，验收组对扬州供电公司在配电自动化实际应用中所做的工作给予了高度评价扬州楼宇自控设备，认为扬州公司验收资料齐全，运维体系，考核指标优秀，实战效果好。
2011年湖北省公务员考试已经落下帷幕，转眼间，2012年的招录工作即将拉开帷幕。 从近一年的考试情况来看，湖北省考面试的特点发生了变化。 比如，题型占比与往年相比有了明显变化，不再是综合分析题。 这些变化要求考生改变他们的审查策略，以便做好准备。 为帮助考生备战2012年湖北省公务员面试，本文华图公务员考试研究专家对过去几年，尤其是2011年面试的情况进行了全面梳理和深入梳理，基于2011年湖北省考面试真题分析总结湖北省面试命题规律和变化趋势。
通过对2008年以来湖北省公务员面试真题的分析，我们可以预见，2012年湖北省公务员面试仍将以结构化面试为主。 除了沟通协调、应急处置等能力考核外，我们还将继续与时俱进，求新求变。 具体来说，我们着重分析了2011年湖北省公务员的访谈情况，访谈题型呈现出以下变化和特点：
（一）题量增加，答题时间变化明显
近三年来，湖北省公务员面试真题数量稳步增长。 除了工商部门的提问数量相对稳定外，其他部门的提问数量有所增加，答疑时间也不断延长。 特别值得一提的是，2011年，湖北省公务员面试题型变化较大。 详情如下表所示：
表1 湖北省公务员面试时间分配 注：m为分钟
2011年
2010年
2009年
省级机关（部分）
商业
系统
土地税
乡
城市直
公共安全局
ʡֱ
器官
土地税
乡
城市直
公共安全局
各种工作
4个问题
20米
3个问题
10米
4个问题
15米
5个问题
20米
3个问题
10米
3个问题
15米
3个问题
15米
3个问题
15米
3个问题
10米
3个问题
12m
5米/题
334
4434
4m/题
334
456
543
543
334
354
2011年湖北省政府机关出题数量4个，市政府机构5个，市属单位4个，工商系统3个，地税、乡镇4个。出题数量变化直接导致响应时间的变化。 2011年省机关总面试时间增加到20分钟，每题5分钟； 市政机关总面试时间也是20分钟，每题4分钟； 面试总时间为15分钟，采用“4、4、3、4”的时间分配模式； 全省工商系统率先提出单题，面试总时间为15分钟，题目数为3，每题时间为5分钟，若题目数为4，则采用“4、4、3、4”的时间分配模式； 地税系统和乡镇访谈形式，总时间15分钟，时间分配为“4、4、3、4”编队； 公安监狱系统面试总时间延长，3题15分钟，每题5分钟。 通过时间分配特点的变化，我们也可以看出，湖北省公务员面试形式更加灵活，难度有所增加。
考虑到改革的渐进变化，预计2012年的题量和答题时间不会有太大变化，与2011年基本持平。因此，考生在复习时要根据题量进行练习以及2011年的时间分布就是这样。
（2）综合分析——不再是单一企业，立足本地，放眼全国
公考界有一句话：得全者得天下。 这句话充分说明了综合分析题在面试中的重要性。 从全国调查来看，这一类题也是最受命题青睐的。 然而，2011年湖北省公务员考试却发生了重大变化。 我们来看一组数据：
上图是近四年综合分析题总量分布的变化。 可以看出，2011年的综合分析题直线下降，平均占比将达到20%左右。 由此可见，未来省考面试将更加重视考生。 全面质检。 这就提醒考生在复习的时候要增加对其他题型的复习。
另外，近两年综合分析的真题有以下特点：
特点1：对重大政治和时事的偏好。 例如下面的例子：
例：科学发展观要求协调发展。 有人说，区域协调发展就是“去快去慢”，实现平均发展。 您如何看待这种观点？ 【2010年4月17日上午湖北选修生面试真题】》
考生在复习这类题时，通常会有一个误区，过于注重知识储备的深度。 其实，通过解读考官的打分表，我们可以发现，综合分析的重点是考生对问题的回答是否“思路清晰、思路清晰、逻辑清晰、思路开阔”。 所以，知识储备固然重要，但分析问题的思路更重要。 后者是考试的重点。
特点二：偏爱本地热点
湖北省的大众面试题一直很热衷于追踪当地热点。 每年，面试考场都会出现很多根据情况而定的试题。 这类试题可以快速区分哪些考生关注省内时事，哪些考生具有基本的政治敏感度。
例：目前，一些政府工作人员思想僵化，精神懈怠。 作为政府工作人员，您怎么看？ 【2011年7月14日上午武汉市直属机关面试真题】
比如上面的样题，其实考察的是考生是否关注过湖北“治风风暴”的新闻。
特点三：偏好领导的言行
湖北公职面试题中有时会出现国家、湖北省、省内各市领导的讲话； 同时，老一辈无产阶级革命家的言行也可能出现在面试考场上。 几乎没有必要就这些主题表达相反的观点。 唯一让候选人难上加难的是如何破除套话和空话，用实质表达自己的支持和认可。 例如下面的例子：
例：李鸿忠说：“要深刻解放思想，牢固树立专注事业、不求全、不避险、敢于突破常规、打破常规的观念，才能为所用以产业为导向，培育跨越式发展的‘突击队’理念。” 你怎么认为？ 看？ 【2011年7月10日上午湖北省直属单位面试真题】
针对湖北省考题偏重重大政局、地方热点、领导讲话的特点，考生一方面要掌握对答题思路的综合分析，这是答题的基础; 另一方面，他们还需要做好知识储备工作，真正做到有条有理、意味深长。 平时要多关注湖北省的情况，多浏览湖北省人民政府网站等相关网站，做到心中有数。
（3）组织管理——研究课题占比大幅提升
调查研究是为政之本，是谋之道和成事之本，是公务员的基本能力。 2011年湖北公务员面试的一个显着特点是研究题量大幅增加，占到组织管理题的67%，几乎每场考试都会考到。 比如“大学生就业指导中心调查大三学生求职意向，你负责，你打算怎么办？” （2011年7月15日下午），《某地爆发猩红热，如果让你收集相关信息帮助政府决策，你准备怎么调查？》 （2011 年 7 月 16 日上午）。 课题的考核方式也有所创新，重点考察考生的信息收集能力，如“市要建设一批幼儿园解决幼儿入园难问题，收集相关资料”等。信息，你是怎么收集的？” (2011.07.14 ), 《你负责某县农田水利设施调查，你将如何收集资料？》 （2011年7月13日上午）楼宇自控系统面试试题答案，此类题型可以有效实现反模板，试题系统走在国内前列。
（四）应急响应——比重明显提升，形势更加严峻
应急题在今年面试题中的占比大幅提升，占题型总数的31%。 这个城市不适合建地铁，给市政府发意见，没有得到回复，你怎么办？”（2011年7月16日上午）；你回去怎么解决回老家探亲？” （2011年7月16日下午），此类话题更具语境性，如“入夏以来大雨导致多地内涝，部分人大代表、政协委员质疑城市规划是否科学。”有关政府部门的发言人，你如何回应？” （2011年7月7日下午）； ” 某市政府为引进高端人才，给予高端人才“无限期购房”政策，社会各界纷纷表示不公平，作为政府工作人员的您如何回应？这个说法？” （2011年7月9日下午）。
(5) 题型新颖——首次出现串词叙事、演讲题目
词串讲故事和演讲题可以有效地考查考生的语言表达能力，所以今年湖北省在省级机关面试题中采用了这种考法，如“用文、大学生、挫折、求职这四个词”。公交车讲一个公务员的成长故事。” （2011年7月9日上午），《请大家以'责任创造信誉'为主题即兴演讲》。 （2011 年 7 月 9 日上午）。
(6) 自我意识/人际交往变化不大
2011年湖北面试题中自我意识题不多，多出现在地级试题中，但出题方式多为间接灵活，如“人生如棋子，谈关于你在实际工作中的表现如何，当好棋子？ （2011年7月10日下午），其实就是间接考察考生的自我意识。 又如“有没有自学过工作中可能用不到的知识，结合自己的经验谈一谈”。 （2011年7月13日下午）。
与往年不同的是，今年湖北人际交往的面试题目较少，题目占比仅为2%。 往往结合自我意识和应急反应问题，比如“你已经连续三年大年初一值班了，我准备安排你大年初一值班”过年了，外地父母要你回家，怎么办？跟领导汇报，你去接待处，怎么办？” 虽然题型不多，但是人际沟通和互动能力的考验体现在应急反应和自我意识的问题上，同样需要考生注意。
综上所述，湖北省省考面试正在积极改革创新，考生在备考过程中需要在结合往年面试特点的基础上，做好新的准备。 ！
