◆8年来，从0颗到78颗卫星发射入天网，“吉林一号”已成为吉林一张响亮的名片
◆“吉林一号”星座每天可重访世界任何地方25至27次，覆盖面积累计达1.34亿平方公里，全球地图每年更新一次，全国地图更新6次一年能力
◆在产业链上游，以冠峰光电、鉴真精机、长光晨鑫等为代表的航天制造相关企业300多家。
◆在农林水利、环保、交通、自然资源、城建等14个领域开展150余项精准服务，辐射下游带动300余家企业
8年来，已有0到78颗卫星发射升空组网，“吉林一号”已成为响亮的吉林名片、中国名片。
一年来，发射成功7次，48颗卫星入轨，顺利完成上市申请。
在吉林老工业基地，长光卫星技术有限公司（以下简称“长光卫星”）以创新为加速关节成长起来，成为东北地区首家“独角兽”企业。 它的成长轨迹为老工业基地如何谋求高质量发展提供了答案。
2022年12月，“吉林一号”卫星搭载捷龙三号遥一号运载火箭，准备发射
创新是企业发展的活力
夜深了，长光卫星技术有限公司所在的航天信息产业园，数十支箭矢化作数十颗星辰，向着浩瀚的宇宙奔去。
公司成立于2014年底，是一家非常年轻的高科技企业。 其背后的成绩十分亮眼：成为东北地区首家“独角兽”，入选“国家级专精特新小巨人企业推荐扶持名单”，78颗在轨卫星组成全球最大子系统。米级商业遥感卫星星座……据公司党委书记贾红光介绍，几位科研人员离开中科院长春光学精密机械研究所组建公司，如今发展壮大，这与重视研发投入和人才培养密不可分。
长期以来，公司坚持以科技创新为核心的研、产、学的发展理念。 累计研发投入已超过10亿元，卫星研制技术日新月异。 贾宏光表示，该卫星初步采用“星载一体化”模式，跳出了以平台为核心的传统理念，以光学相机为支撑平台进行设计。 在当时，这已经是一个比较前沿的概念，但公司并没有就此止步。 2019年，突破“载荷平台一体化”设计技术，大幅缩减平台结构，电子软硬件高度集成。 节省空间后，高分03卫星的“重量”下降到40公斤，仅为第一代卫星重量的十分之一，分辨率保持在0.75米的高水平。
科研人员正在进行高分03星总装试验
技术不断突破的背后，是众多人才的支持。
每年的招兵买马季，“长光卫星发射”的新闻总是排在榜首。 虽然地处欠发达地区，但公司通过高薪聘用、发放员工交通工具等方式鼓励员工。 贾宏光介绍，公司非常重视员工创新，鼓励大家在工作中发挥创造力。 公司将定期召开创意评审会，对员工提交的新创意进行评估，一旦通过，将提供资金支持。 “不仅公司待遇好，各级政府对人才也给予了很大的支持。” 颜磊原本在西安一家科技公司工作。 因为喜欢长光卫星鼓励创新的氛围，他来到了公司的光电成像技术研究室。 从事卫星成像的研制工作。 长春市和长春新区出台人才引进政策，享受住房补贴。 “待遇好，舞台大，敢想敢拼。” 他说。
2022年10月长光卫星为优秀员工发放交通车辆
在多元化、系统化的人才培养政策支持下，公司累计获得省、市各类人才基金约2500万元。 目前，公司拥有员工600余人，其中硕士以上学历占85%以上。 不乏来自清华、北大、C9联盟等高校的高层次人才，为公司的科研、生产管理、市场开拓积累了充足的动力。
2022年新员工合影
以卫星为抓手，带动产业链深度延伸
细读吉林省政府工作报告可知，自2010年以来，“卫星”一词逐年出现在相关文件中。2022年6月，吉林省党的十二大报告提出：以“吉林一号”卫星为核心，打造完整的卫星与航天信息产业链。
“现在吉林省正在实施‘一主六双’战略，这为创新型企业的发展提供了新的机遇。这种高质量的发展理念与长光卫星不谋而合。在各级政府的支持下，我们正以‘吉林一号’为抓手，大力发展‘航天+’，不断做大做长产业链。” 贾宏光说道。
在产业链上游，有以奥普光电、建振精机、长光辰鑫为代表的航天制造相关企业300多家。 配套“吉林一号”卫星，生产卫星单机电路板和相机结构件、CMOS高性能图像传感器等关键核心部件。 卫星订单的不断增加，也为这些企业带来了更多的创新发展机遇。
产业链下游是广阔的应用市场。
目前，小麦在南方许多地区的农田中茁壮成长。 远在太空的“吉林一号”开启了千里眼功能，依靠遥感卫星实地考察技术，“查看”小麦的生长情况。 “该地区小麦发黄，说明小麦苗弱，我们会将整体信息形成报表，发送给用户，为用户制定个性化的春季管理方案。” 长光卫星技术有限公司工程师屈春梅说。
得益于数量可观，目前的“吉林一号”星座每天可重访世界任何地方25至27次天津卫星楼宇自控创新服务，覆盖面积累计达1.34亿平方公里，全球地图每年更新一次，国家地图 每年更新 6 次图表的能力。 结合“吉林一号”遥感数据，长光卫星利用人工智能算法，实现了全国地表分类的精准自动更新，可完成建筑物、道路、水体、森林等地物的自动识别。不同类型的在线作物。 识别准确率超过95%。 这样，可在农林、水利、环保、交通、自然资源、城建等14个领域开展150余项精准服务，带动下游辐射带动300余家企业。
在贾宏光看来，产业链相当于一个创新联盟，以“吉林一号”为核心，上下游共同发挥创新驱动发展理念，推动产业链运作不断深化。全产业链。 未来，联盟成员将以全球高分辨率影像应用服务为基础，进一步提升卫星制造、星座运行管理、数据服务水平，不断丰富农林、环境、自然资源等行业的数据应用产品。 、金融，进一步实现高速高质量发展。
拓展生态爆发无限可能
手指在方向键上滑动后，可以查看全国各地的地图断面，放大可以查看更详细的卫星图，部分地区支持查看3D图。 进入“地球”版块后，可以轻松测量地点之间的长度和面积，还可以规划路线……2022年8月，共生地球APP正式上线，生态开放商城全面上线，不断丰富遥感公益服务产品，为用户带来与谷歌地球APP相同的体验。
同时，召开了由公司主办的首届“遥感·创新大会”。 大会以“创新发展，合作共赢”为主题，邀请全国专家学者和行业精英，共同探讨分享卫星领域前沿研究成果，推动遥感理论与技术创新，促进更好、更航天事业加快发展。 来自国家对地观测科学数据中心、华润卫星应用中心、天津海事局等200家单位的300余名领导和嘉宾出席了会议。
首届“遥感·创新大会”会议现场
2022年12月，吉林一号遥感开发者培训班第一期线下训练营将正式开营。 公司董事长兼总经理宣明希望，在丰富的数据源引导下，涌现出更多的创新理念，与公司形成合力，挖掘“吉林一号”的潜在价值。 1”数据，开创航天遥感更多新应用。 场地。
吉林一号遥感开发者培训班开班仪式
这些举动代表了长光卫星的雄心壮志。 众所周知，遥感卫星应用领域是一片前景广阔的蓝海，而今天发展起来的应用可谓是“冰山一角”。 公司通过举办各类活动，以开放的姿态探索更多创新业态，探索市场新的应用场景，不断提升遥感数据服务能力。
越来越多的卫星发射，为企业寻求新的应用生态提供充分的数据保障。 到2023年底，公司将完成一期星座工程，实现138颗卫星组网。 海量实时数据将源源不断地从太空传输到地面，遥感服务能力也将发生质的飞跃。
目前，公司上市工作取得阶段性成果，顺利递交上市申请材料并完成上市申请工作，为科创板成功上市、拓宽融资渠道奠定了坚实的基础。
企业发展进入良性循环的快车道。 前路前途无限。
让求职者享受“一站式”服务
——参观河北唐山人力资源服务产业园
7月15日，唐山人力资源服务产业园工作人员（左）为办理入园手续的求职者提供指导服务。河北日报记者 郭宝强 摄
开场白
做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，事关经济社会发展大局稳定。
省委、省政府团结带领全省深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署。 统筹推进疫情防控和经济社会发展取得积极进展，全力完成全年经济社会发展目标任务，确保全面建成小康社会方式如期。
本报自即日起开办“做好‘六稳’工作落实‘六保’任务”专栏，报道全省各部门积极作为、作为以推动高质量发展为己任。
》 Hi！正在求职的朋友们，你们好！欢迎来到唐山人才市场求职面试会直播间，今天为大家连线113用人单位，有需要的可以直接在线提问！” 7月9日11时，在唐山市人力资源服务产业园一楼大厅，唐山市人才市场开发运营厅厅长赵春艳化身主播进行直播招聘通过“快手”。
“这个单位是国企还是民企，有没有‘五险一金’？” “我今年大学毕业，请问这个单位招应届生吗？” 回答。
“今天直播间来了15042人，我们会把感兴趣的求职者拉进我们的微信群或者QQ群，然后提供投递简历、面试等后续服务。” 赵春燕告诉笔者，疫情发生以来，由于招聘、求职等原因，双方面对面的交流在一定程度上受到限制。 唐山人力资源服务产业园引导和鼓励园区人力资源服务团队通过多种形式的网络招聘，为求职者和用人单位提供从“家”到“厂”的连接，促进市场推广。 供需匹配。
“往年，我们都会去各个高校举办校招会，今年，我们通过全市人才市场网上招聘平台招聘了20名管培生，效果很惊人。” 唐山瑞丰钢铁（集团）有限公司校招经理王成云告诉笔者，作为转型升级过程中的民营钢铁企业，瑞丰钢铁非常重视引进和引进人才。专业人才储备。 “从5月初开始，我们通过人才市场微信公众号发布招聘信息，经过多方考核和面试，目前河北工业大学、燕山大学、华北等省属重点高校本科毕业生20人。理工大学都签了三方就业协议。” 王成云说道。
据赵春燕介绍，自2月3日以来，人才交流中心通过网站、微信群、QQ群、短视频APP等平台举办就业交流活动188场次，累计促成21000余人次达成就业意向。
唐山人力资源服务产业园于去年12月开园。 “我们建设园区的初衷，就是想通过产业政策，吸引人力资源服务企业入驻，然后通过聚集效应，打通产业链条，提升人力资源产业的服务水平。” 唐山市人力资源和社会保障局党组成员李亚红坦言，受疫情影响，产业园初期情况不容乐观。 但疫情也催生了新业态、新消费模式的蓬勃兴起，尤其是海外人才和农民工回流的增多，为人力资源服务行业带来了新的机遇。
“化危为机，危中寻机，从人力资源服务做起”。 基于这一理念，园区加快实施“互联网+”人力资源服务行动，推动现场服务向线上服务转变。 从最初服务企业复工复产，到为“双赢”提供人力资源服务保障，人力资源服务已成为保就业、保民生工作的生力军。
“曹妃甸有很多大公司，大公司知名度高，不用担心招不到人，担心的是那些中小企业发招聘信息，大部分都是应聘者多为周边地区的农民工，一些技术含量高的岗位往往存在“用工荒”。 唐山曹妃甸深蓝人力资源有限公司负责人周云云表示，企业入驻园区后唐山楼宇自控设备招聘电话，可以利用产业园区和人才市场开展线上线下招聘，不仅大大丰富了人力资源，同时也拉开了曹妃甸自由贸易试验区的序幕。 知名度。 “在复工复产阶段，我们为中粮糖业、冀东地热、港口企业和部分中小企业引进了3200名现场工作人员，安置了5名大学毕业生，特别有成就感。” 周韵韵说道。
在李亚红看来，园区最大的成就不仅在于为企业提供了服务平台，更重要的是完善了人力资源产业链。 产业园成立前，唐山市有近200家人力资源服务机构，但各公司业务趋同，服务内容以简单的招聘和劳务派遣为主。 唐山人力资源服务产业园建成后，设立公共服务区、产业集聚区、创业孵化区三大片区，涵盖公共服务、产业集聚、人才引进、企业孵化、市场培育五大服务功能. 求职者进园即可享受从求职、就业、培训、失业、再就业到退休“一站式”服务。 “由于产业园地处唐山市市民中心，社保、医保、劳动合同备案等人力资源和社会保障部门都有对外窗口，所有的人力资源和社会保障服务都可以通过在不离开大楼的情况下进行处理。” 李亚红说。 （记者唐润清通讯员张晓月）
