三星中央空调&中国航天科技园
创新是发展的动力
高新技术产业开发区作为新技术、新工艺、新知识的聚集地，吸引了全国各地的优秀科技人才和企业管理人员汇聚于此，不断突破前沿技术和工艺。 济南高新区31年砥砺奋进，现已进入国家级高新区综合评价前10名。 已成长为产业集聚、人才集聚、财富集聚、创新活力迸发的高地。
作为济南高新区的重点项目，济南航天科技园将引进总部企业，搭建以信息技术应用和卫星技术应用为主的信息技术平台，打造信息产业创新和科研实训基地，助力济南市新旧动能转换。 三星中央空调提供强大高效的HVAC系统支持，营造舒适的办公环境。
济南中国航天科技园是一个35万平方米的大型商业综合体。 其中，云泉中心源于济南泉城之名，结合建筑幕墙和灯光形成的喷泉意象，故名。 项目建成后，将成为济南东部城区200米超高层新地标。
三星中央空调在全球拥有众多超高层项目案例，如世界第一高楼哈利法塔、苏州地标建筑东方之门、长沙国机国际大厦等。 110米、济南第一高楼绿地埔里等，凭借专业的设计方案和可靠的产品，获得各方好评，成为该项目的暖通合作伙伴。
三星全变频多联机中央空调实现30HP超大模块室外机，由单个模块组成，节省室外机占地面积，简化系统管路，为用户腾出更多可用空间并使用更小的占地面积，提供更多的能量。 此外，超长管道技术，主管道长度为1000m，单管长度为220m，室外机高差为110m，可灵活满足各种形式和尺度的建筑设计和需求。放置。
压缩机作为空调系统的核心部件，其性能好坏直接关系到空调系统是否高效节能。 三星全变频多联机中央空调搭载自主研发的三星高压室气液增函涡旋直流变频压缩机，采用线性变壁厚涡旋设计，增大吸气空间山东中央空调楼宇自控，吸入更多的制冷剂，同时提高排放能力。 气体部分的强度，在保持稳定状态下的快速运行，最终大大增加了压缩机的排量，发挥了卓越的效率。
通过技术的不断升级，三星中央空调推出闪蒸气液增焓技术，比射流增焓更高效。 通过提取部分中压制冷剂，主循环制冷剂被过冷以提高效率并显着增加压缩。 机器的排风量也有效抑制了排风温度过高，使系统在严寒气候下的制热能力得以提高，制冷时也可增加制冷剂用量。 并自动调节压缩机频率，有效提升满载和超低载工况下的系统效率，体验卓越非凡的热动力。
作为暖通空调解决方案提供商和产品供应商，三星中央空调与时代脉搏同频共振，顺应产业发展大势，为高端人群提供绿色、健康、智能、高效的中央空调。科技型企业，不断提升环境设施和服务品质，以高标准打造精致办公空间。
6月28日，记者从江苏省江阴高新区管委会获悉，高新区启动的“美龙人才计划”薪酬补贴政策已正式发放，108家企业等1000余名人才成为首批“受益人”，资助总额近800万元。
让发展创新“马不停蹄”
江阴高新区是国家自主创新示范区的核心区。 通过多年的不断努力，在特钢及金属新材料、生物医药、智能装备、新能源汽车等新兴产业形成了较为完整的产业链。 一批重点企业的创新成果应用于国内外重点工程，打响了“江阴智造”品牌。
但一年来，受疫情、效率、城市能级等因素影响，江阴高新区部分企业在吸引、留住、创新等方面面临着不同的困难。
用江阴高新区相关部门负责人的话来说，“目前，江阴高新区引进高新技术专业技术人才还没有取得明显成效，还有很大的空间实用技术人才培养有待提高。 同时，由于薪酬竞争、人才培养、企业文化等原因，目前人才流失率居高不下。”
如何解决这些问题？
用工难问题是今年很多中小企业面临的痛点。 尤其是突如其来的疫情，也让各行各业都经历了艰难的考验。
记者了解到，该地区不少企业选择创造机会、吸纳人才、转型发展来摆脱困境。 但也有部分企业在疫情考验中按下“暂停键”，遭遇人才流失等困难。
急企业之所急，解企业之难。 江阴高新区提出“戴口罩抓发展”、“戴口罩抓创新”，让发展创新“不停步”。
5月4日起，江苏长电电子科技有限公司（以下简称长电科技）江阴基地进入全封闭管理。 在江阴高新区管委会的大力支持和协调下，成立了长江电子科技联合防疫现场指挥部江阴楼宇自控质量保障招聘，确保有序抗疫和稳定生产。 一季度，长电科技实现营业收入81.4亿元，净利润8.6亿元。 收入和净利润均创同期历史新高。
江阴天江药业有限公司（以下简称天江药业）率先采取自动化生产、智能检测、智能控制、智能物流仓储、智能配药设备等智能化手段，以最少的人员尽可能在工厂。 ，确保企业在疫情下的正常运营。
5月底，江阴高新区生产生活秩序有序恢复。 全区规模以上企业全面复工复产，三分之一的规模以上企业产能开工率达到80%以上。 其中，兴诚特钢、瀚宇博德、中粮麦芽等20家规模以上企业产能利用率达到100%。
为吸引更广泛的科技创业人才落户，助力建设国内一流的创新型国际园区，江阴高新区转变思路、转变方式、拓宽渠道，采取“线上+线下”方式开展第五届中国江阴（高新区）创新创业大赛。 本次大赛以“创业于高科技，畅通未来”为主题，聚焦江阴高新区“1+3+1”产业布局，征集国内外优秀项目近300个。
通过北京、上海、西安城市竞赛和高新区地方竞赛，80个高质量、高水平的项目最终脱颖而出。 团队组项目中，博士团队占比62.5%，硕士团队占比28%。
“真金白银”助力企业
今年，江阴高新区紧紧抓住青年人才“忧心”，围绕企业发展和人才留住需要，推出“美丽人才计划”薪酬补贴政策，切实帮助企业解决“人才难”问题。引才”，扎实推进人才政策有效落地，用“真金白银”开展引才、留才、育才工作，加大企业引进人才力度，为人才成长提供保障.
根据工资补贴政策内容，区外企业引进的博士、高级职称人才，全年可享受最高3.6万元的补贴，硕士、副高级职称人才、高级技师全年最高可享受24000元补贴。 或中级职称技术人员全年可享受最高18000元的补贴，每人最多可连续享受2年。
申报实施以来，补贴受到企业和人才的广泛欢迎，为企业稳就业、有序生产经营提供了有力帮助。
“工资补贴对公司基层一线员工来说是实实在在的利好政策，江阴高新区的其他人才政策也很给力，比如安置补贴、技能补贴等，都成为招才引才的得力法宝。” ”长电科技人力资源副总裁陈玉娟说。
在江苏丰和医疗器械有限公司人事部经理陈世连看来，员工是企业发展的宝贵资源，科技研发的持续投入离不开专业人才的参与。 此次，江阴高新区对新引进的本科学历和技师人才发放工资补贴，既帮助企业降低了人才用人成本，又提振了员工士气。
值得一提的是，近年来，江阴高新区不断加大人才关爱力度，助力人才和企业应对疫情，共克时艰，更好发展。 尤其是在服务人才方面，“软硬兼施”讲究真金白银和投入，更注重真诚服务。
“美丽人才计划”实施以来，江阴高新区不断优化人才服务举措，打造在线招聘平台微站，将服务人才和服务企业精准延伸至移动端，积极采取结合线上线下方式，及时宣传效益。 惠才政策，及时把好政策送到人才心里。
